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992 Suchergebnisse für „change management“

  • Placeholder
    Influencing: Storytelling, Change Management and Governance
    Macquarie University
    Spezialisierung
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 1559 Rezensionen
    4.8(1,559)
    56.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Removing Barriers to Change
    University of Pennsylvania
    Kurs
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    Bewertet mit 4.9 von fünf Sternen. 81 Rezensionen
    4.9(81)
    6.1.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Leading transformations: Manage change
    Macquarie University
    Kurs
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    Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 657 Rezensionen
    4.7(657)
    19.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Organizational Analysis
    Stanford University
    Kurs
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    Bewertet mit 4.6 von fünf Sternen. 978 Rezensionen
    4.6(978)
    83.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Managers du changement
    ESSEC Business School
    Kurs
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 93 Rezensionen
    4.8(93)
    3.2.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Digital Transformation
    BCG
    Kurs
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 4314 Rezensionen
    4.8(4,314)
    110.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Strategic Management and Innovation
    Copenhagen Business School
    Spezialisierung
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    Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 4086 Rezensionen
    4.7(4,086)
    93.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Managing Employee Performance
    University of Minnesota
    Kurs
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    Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 1818 Rezensionen
    4.7(1,818)
    37.000 Kursteilnehmer
    Mixed LevelMixed
  • Placeholder
    Agile Leadership
    University of Colorado System
    Spezialisierung
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    Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 183 Rezensionen
    4.7(183)
    4.4.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
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    Creativity, Innovation and Transformation
    The Pennsylvania State University
    Kurs
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    Bewertet mit 4.4 von fünf Sternen. 528 Rezensionen
    4.4(528)
    67.000 Kursteilnehmer
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  • Placeholder
    Managing the Company of the Future
    University of London
    Kurs
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 2706 Rezensionen
    4.8(2,706)
    83.000 Kursteilnehmer
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  • Placeholder
    Agile Leadership: Introduction to Change
    University of Colorado System
    Kurs
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    Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 129 Rezensionen
    4.7(129)
    3.6.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Innovation: From Creativity to Entrepreneurship
    University of Illinois at Urbana-Champaign
    Spezialisierung
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 2242 Rezensionen
    4.8(2,242)
    78.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Strategic Leadership and Management
    University of Illinois at Urbana-Champaign
    Spezialisierung
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 6682 Rezensionen
    4.8(6,682)
    180.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
  • Placeholder
    Conflict Transformation
    Emory University
    Kurs
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 271 Rezensionen
    4.8(271)
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    Change Leadership: Developing Strategic Gap Analysis in Miro
    Coursera Project Network

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    angeleitetes Projekt
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    Bewertet mit 5 von fünf Sternen. 21 Rezensionen
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    Diversity and Inclusion for HR Professionals
    University of California, Irvine
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    Bewertet mit 4.3 von fünf Sternen. 6 Rezensionen
    4.3(6)
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    Foundations of Diversity and Inclusion at Work TeachOut
    University of Virginia
    Kurs
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    Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 43 Rezensionen
    4.7(43)
    7.3.000 Kursteilnehmer
    Beginner LevelBeginner
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    Leading Positive Change through Appreciative Inquiry
    Case Western Reserve University
    Kurs
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 190 Rezensionen
    4.8(190)
    12.000 Kursteilnehmer
    Mixed LevelMixed
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    Bridging the Gap between Strategy Design and Delivery
    Brightline Initiative
    Kurs
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    Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 567 Rezensionen
    4.8(567)
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    Intermediate LevelIntermediate

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change management (engineering)

influencing: storytelling, change management and governance

network configuration and change management

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Zusammenfassend sind hier 10 unserer beliebtesten change management Kurse

  • Influencing: Storytelling, Change Management and Governance: Macquarie University
  • Removing Barriers to Change: University of Pennsylvania
  • Leading transformations: Manage change: Macquarie University
  • Organizational Analysis: Stanford University
  • Managers du changement: ESSEC Business School
  • Digital Transformation: BCG
  • Strategic Management and Innovation: Copenhagen Business School
  • Managing Employee Performance: University of Minnesota
  • Agile Leadership: University of Colorado System
  • Creativity, Innovation and Transformation: The Pennsylvania State University

Fähigkeiten, die Sie bei Leadership And Management erlernen können

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Häufig gestellte Fragen zum Thema Change Management

  • Change management is the process of helping employees to understand and accept changes in their business environment. Organizations are always evolving, and whenever they implement a change in processes, systems, structures, or job roles, that change can be disruptive to the people involved. Change management is important because it can reduce the stress and resistance to change that is often experienced by those affected by it, and improve the communication and cooperation needed to keep organizational culture intact.

    Traditionally, the implementation of new technologies, changes in leadership, and potential mergers and acquisitions encompassed the majority of changes an organization would experience. Yet, in this time of unprecedented change, global disruptions are forcing companies to transform rapidly and extensively, making change management more important - and challenging - than ever.

  • Change affects an organization from top to bottom, but team leaders and managers will benefit most from change management skills since they are responsible for guiding their teams through often-challenging circumstances.

    Human resources (HR) managers are in particular need of this background, as HR departments are typically on the front lines of change management. For example, the same negotiation skills used in employee conflict resolution can assist managers in helping personnel accept uncomfortable changes without losing morale or their loyalty. And, since they are tasked with carrying out the HR strategy of matching human resources to business needs, these managers must be adept at the ever-changing balancing act required in an evolving organization.

    Human resources managers are employed in nearly every industry, and according to the Bureau of Labor Statistics they make a median salary of $116,720 per year as of 2019. These jobs are expected to grow faster than average, in part due to the need for companies to successfully navigate the complex and unknown changes of the future.

  • Yes! Coursera offers a wide range of courses and Specializations in change management topics, including influencing and organizational analysis, from top-ranked schools such as Stanford University and Macquarie University. In fact, managing change is a key part of the curriculum for the Global Master of Business Administration (MBA) program offered by Macquarie.

    With virtual office hours and group collaboration projects, learning on Coursera gives you the opportunity to practice both the soft skills and the digital literacy needed in change management today. And, regardless of the coming changes in the world, you’ll be able to complete your coursework remotely online at a lower tuition than on-campus alternatives without sacrificing the quality of your education.

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