What is recruitment, and why is it important?

Recruitment is the process of attracting, interviewing, and hiring employees to fill job openings in an organization. As a core aspect of human resources (HR), recruitment is important because it provides an organization with its most valuable resource: quality personnel. The term “talent management” is increasingly used to refer to employee recruitment as well as retention, in recognition of the vital importance of having the right people to a company’s success. To find the right candidates to fill the needs of an organization’s HR strategy, recruiters increasingly combine a hard data “people analytics” approach with traditional interpersonal soft skills. The advent of digital hiring platforms like LinkedIn and ZipRecruiter have made it possible to filter through huge numbers of resumes and quickly surface qualified candidates. Then, recruiters must still use interviews, references, and other screening techniques to ensure that an applicant that looks good “on paper” will be a good fit for the organizational culture of a company.

What kinds of careers can you have with recruiting skills?

The most relevant job for skilled recruiters is a human resource specialist, also known as recruitment specialists, personnel recruiters, or “head hunters.” These professionals are directly responsible for recruiting, screening, interviewing, and placing employees into jobs within an organization. According to the Bureau of Labor Statistics , they make a median salary of $61,920 per year and typically have a bachelor’s degree, although professional certifications can enhance their value to employers. An understanding of the recruitment process is also essential for roles in HR management - and, in fact, many HR managers begin their careers as recruiters. However, HR managers have responsibilities that go beyond recruiting, including the onboarding and training process for new hires, ongoing employee relations and regulatory compliance, and the administration of employee payroll and benefits. They are also responsible for supervising specialists and other support staff, which requires strong managerial skills.

Can I learn about recruitment through online courses available on Coursera?

Absolutely! Coursera has a wide variety of online courses on topics in recruitment and interviewing, as well as more advanced courses and Specializations on human resource management and people analytics. This broad range of coursework can give you the chance to meld your interpersonal skills with data-driven analysis. With courses offered from top-ranked institutions like the University of Minnesota and the University of Pennsylvania, you get the opportunity to take advantage of the low cost of online learning without sacrificing the quality of your education. And, with virtual office hours and collaborative group projects, you can put your interviewing and communication skills to the test, all while pursuing your recruitment education remotely and on a flexible schedule.

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Recruitment

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Human Resource Management: HR for People Managers
University of Minnesota
Spezialisierung
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110k Kursteilnehmer
Beginner
Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees
University of Minnesota
Kurs
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Social Psychology
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88k Kursteilnehmer
Mixed
Leading People and Teams
University of Michigan
Spezialisierung
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240k Kursteilnehmer
Beginner
Interviewing and Resume Writing in English
University of Maryland, College Park
Spezialisierung
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69k Kursteilnehmer
Intermediate
Managing Talent
University of Michigan
Kurs
Bewertet mit 4.5 von fünf Sternen. 1489 Rezensionen
36k Kursteilnehmer
Mixed
Introduction to People Analytics
Moscow Institute of Physics and Technology
Kurs
Bewertet mit 4.2 von fünf Sternen. 199 Rezensionen
22k Kursteilnehmer
Mixed
Intercultural Management
ESCP Business School
Kurs
Bewertet mit 4.6 von fünf Sternen. 232 Rezensionen
7.5k Kursteilnehmer
Beginner
Job Success: Get Hired or Promoted in 3 Steps
The State University of New York
Kurs
Bewertet mit 4.4 von fünf Sternen. 296 Rezensionen
30k Kursteilnehmer
Beginner
Faster Together, Enhancing the Recruitment of Minorities in Clinical Trials
Vanderbilt University
Kurs
Bewertet mit 4.9 von fünf Sternen. 15 Rezensionen
Beginner
Inspiring and Motivating Individuals
University of Michigan
Kurs
Bewertet mit 4.8 von fünf Sternen. 3246 Rezensionen
97k Kursteilnehmer
Mixed
Sales Operations/Management
West Virginia University
Spezialisierung
Bewertet mit 4.5 von fünf Sternen. 131 Rezensionen
7.1k Kursteilnehmer
Beginner
Business Analytics Executive Overview
University of Illinois at Urbana-Champaign
Kurs
Bewertet mit 4.6 von fünf Sternen. 160 Rezensionen
6.2k Kursteilnehmer
Intermediate
Managing Employee Performance
University of Minnesota
Kurs
Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 1267 Rezensionen
22k Kursteilnehmer
Mixed
Managing Employee Compensation
University of Minnesota
Kurs
Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 987 Rezensionen
19k Kursteilnehmer
Mixed
Strategic Planning and Execution
University of Virginia
Kurs
Bewertet mit 4.7 von fünf Sternen. 367 Rezensionen
23k Kursteilnehmer
Mixed
Interview Research and Preparation
University of Maryland, College Park
Kurs
Bewertet mit 4.6 von fünf Sternen. 179 Rezensionen
22k Kursteilnehmer
Intermediate
Sales Management
Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University
Kurs
Bewertet mit 4.6 von fünf Sternen. 28 Rezensionen
2k Kursteilnehmer
Beginner
Career planning: resume/CV, cover letter, interview
National Research Tomsk State University
Kurs
Bewertet mit 4.9 von fünf Sternen. 64 Rezensionen
3.3k Kursteilnehmer
Beginner

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Häufig gestellte Fragen zum Thema Rekrutierung

Recruitment is the process of attracting, interviewing, and hiring employees to fill job openings in an organization. As a core aspect of human resources (HR), recruitment is important because it provides an organization with its most valuable resource: quality personnel. The term “talent management” is increasingly used to refer to employee recruitment as well as retention, in recognition of the vital importance of having the right people to a company’s success.
To find the right candidates to fill the needs of an organization’s HR strategy, recruiters increasingly combine a hard data “people analytics” approach with traditional interpersonal soft skills. The advent of digital hiring platforms like LinkedIn and ZipRecruiter have made it possible to filter through huge numbers of resumes and quickly surface qualified candidates. Then, recruiters must still use interviews, references, and other screening techniques to ensure that an applicant that looks good “on paper” will be a good fit for the organizational culture of a company.
The most relevant job for skilled recruiters is a human resource specialist, also known as recruitment specialists, personnel recruiters, or “head hunters.” These professionals are directly responsible for recruiting, screening, interviewing, and placing employees into jobs within an organization. According to the Bureau of Labor Statistics, they make a median salary of $61,920 per year and typically have a bachelor’s degree, although professional certifications can enhance their value to employers.
An understanding of the recruitment process is also essential for roles in HR management - and, in fact, many HR managers begin their careers as recruiters. However, HR managers have responsibilities that go beyond recruiting, including the onboarding and training process for new hires, ongoing employee relations and regulatory compliance, and the administration of employee payroll and benefits. They are also responsible for supervising specialists and other support staff, which requires strong managerial skills.
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Spezialisierung

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