Assessment is an integral part of any strategic effort. This course provides a familiarization of assessment practices and provides learners with various traditional and nontraditional methods of measurement to assist in making informed improvements to their DE&I initiatives. You will also expand your knowledge in creating bias-free and inclusive evaluation tools with special emphasis placed on assessing organizational climate and culture.
Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Organizational Leadership in Diversity, Equity & Inclusion
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Ca. 6 Stunden zum Abschließen
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Untertitel: Englisch
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Rice University
Rice University is consistently ranked among the top 20 universities in the U.S. and the top 100 in the world. Rice has highly respected schools of Architecture, Business, Continuing Studies, Engineering, Humanities, Music, Natural Sciences and Social Sciences and is home to the Baker Institute for Public Policy.
Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden
1 Stunde zum Abschließen
Accessing Cultural Climate
Assessment is an integral part of any strategic effort. This course provides a familiarization of assessment practices and provides learners with various traditional and nontraditional methods of measurement to assist in making informed improvements to their DE&I initiatives. The learner will also expand their knowledge in creating bias-free and inclusive evaluation tools with special emphasis placed on assessing organizational climate and culture.
1 Stunde zum Abschließen
1 Video (Gesamt 5 min), 3 Lektüren
27 Minuten zum Abschließen
Benchmarking DE&I and If the Grass is Actually Greener
27 Minuten zum Abschließen
1 Video (Gesamt 7 min)
1 Stunde zum Abschließen
How to Write and Assess Diversity Statements
1 Stunde zum Abschließen
1 Video (Gesamt 10 min)
29 Minuten zum Abschließen
Using Ethnography to Address Systemic Issues
29 Minuten zum Abschließen
1 Video (Gesamt 9 min)
Ãœber den Spezialisierung Organizational Leadership in Diversity, Equity & Inclusion
Many courses in the diversity, equity and inclusion field acquaint the learner with definitions and concepts that are commonly shared in the field but not much strategy to implement such efforts. The Organizational Leadership in Diversity, Equity and Inclusion (ODE&I) specialization introduces concepts and strategies that foster greater DE&I effectiveness across organizational planning, programming, training and assessment. The goal of this course is to offer emerging DE&I Practitioners tools, best practices, and strategies to best position and launch successful DE&I efforts regardless of where their organizations are on the DE&I continuum. Through the lens of an equal opportunity professional and the use of current events, learners can expect to explore the essential components of DE&I excellence and how to manage the shifting attitude towards social justice and the multiple dimensions of difference within their workforce.
Häufig gestellte Fragen
Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Was bekomme ich, wenn ich diese Spezialisierung abonniere?
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