لكي يكون التدريب أكثر فاعلية، من المهم أن تكون هناك ثقافة قوية من التدريب والمساءلة والتي ستتعلم كيفية دمجها في اجتماعاتك الثنائية في هذه الدورة.
سنناقش الاستراتيجيات في تدريب الموظفين الرائعين الذين يتميزون بدرجة عالية من الحافز والأداء المتسق والذين يتسمون بضعف الأداء.
سنستكشف أدوات محددة مثل أجندة التدريب، والتي يمكنك تطبيقها على الفور في محادثات التدريب الخاصة بك. وسوف تتعلم كيفية استخدام أسلوب "منطق التدريب" في سيناريوهات الأداء النموذجية التي يواجهها المديرون. وأخيرًا، ستتعلم من هذه الدورة بعض الاستراتيجيات الملموسة عن كيفية تدريب مديري التدريب الآخرين.
إذا كنت مستعدًا لبدء ممارسة التدريب داخل مؤسستك، فالرجاء الانضمام إلينا في هذه الدورة التدريبية!
von
University of California, Davis
Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden
Woche
14 Stunden zum Abschließen
نظرة عامة حول الدورة التدريبية وكيفية وضع ثقافة تدريب ومساءلة
في هذه الوحدة الأولى، ستتعرف على جميع العناصر الأساسية التي تُشكل عملية التدريب التي تحدثنا عنها حتى الآن في التخصص - الرسالة والهدف والرؤية والمساءلة ومؤشرات الأداء الرئيسية والتوقعات. بعد إتمام هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على وصف أساليب تدريب أنواع مختلفة من الموظفين، وعلى بدء وضع ممارسات تدريب فعالة مناسبة لك ولجميع الموظفين الذين يُشكلون فريقك.
7 Videos (Gesamt 41 min), 3 Lektüren, 1 Quiz
7 Videos
نظرة عامة حول الوحدة 12m
استمرارية أداء الموظفين5m
تدريب الموظفين المتطورين باستمرار9m
تدريب الموظفين أصحاب الأداء الثابت6m
تدريب الموظفين أصحاب الأداء الضعيف7m
وضع ثقافة تدريب7m
3 Lektüren
التسجيل الصوتي: كيفية تدريب الموظفين الأكثر كفاءة16m
القراءة: معرفة الوقت المناسب للإدارة والوقت المناسب للتدريب15m
القراءة: كيفية مساعدة ذوي الأداء الضعيف10m
1 praktische Übungen
اختبار الوحدة 115m
Woche
23 Stunden zum Abschließen
تصميم ممارسة تدريب فردية مباشرة لمرؤوسيك
هذه الوحدة بمثابة دعوة للتفكير في كيفية إدارة الوقت الذي تمضيه مع الموظفين وجهًا لوجه أو مباشرة بصورة فردية. سنُناقش أهمية عقد اجتماعات فردية مباشرة، وضمان اتساق التدريب المقدم لجميع الموظفين الذين تُشرف عليهم عن طريق وضع جدول أعمال للتدريب. بحلول نهاية هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على شرح أهمية تضمين مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف في ممارسات التدريب، وعلى وضع جدول أعمال للتدريب، وعلى استخدام أدوات تدريب شائعة وفعالة عند إجراء محادثات مع الموظفين الذين تُشرف عليهم.
8 Videos (Gesamt 67 min), 4 Lektüren, 1 Quiz
8 Videos
استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لتشخيص الأداء5m
الأهداف والأداء6m
ضمان الاتساق في ممارسة التدريب7m
العناصر الأساسية لجدول أعمال التدريب7m
التحكم في عملية التدريب7m
أدوات التدريب15m
عوائق القيادة14m
4 Lektüren
التسجيل الصوتي: المديرون الذين يمارسون المحسوبية17m
التسجيل الصوتي: لماذا تُعد المحادثات الفردية المباشرة مع الموظفين من مهام المدير الإلزامية15m
مادة التدريب: ورقة عمل للمقابلات الفردية30m
القراءة: كيفية جعل المحادثات الفردية المباشرة مع الموظفين أكثر فعالية10m
1 praktische Übungen
اختبار الوحدة 215m
Woche
31 Stunden zum Abschließen
تطبيق أسلوب "معادلات التدريب" على سيناريوهات الأداء النموذجية
ستُناقش هذه الوحدة كيفية التعامل مع سيناريوهات الأداء التي سيتعامل معها جميع المديرين على الأرجح عند تدريب الموظفين. بعد إتمام هذه الوحدة، ستكون قادرًا على تطبيق أسلوب "معادلات التدريب" لتشخيص ثغرات الأداء، وعلى وصف بعض الأساليب الأساسية عند إجراء المحادثات، وعلى تطبيق تدريب مساءلة تكتيكي أو تطويري لكل من المواقف الشائعة الواردة أدناه.
7 Videos (Gesamt 40 min), 1 Lektüre, 1 Quiz
7 Videos
تدريب شخص دائم التأخر6m
تدريب شخص يتشتت بسهولة6m
تدريب شخص يفوت مواعيد التسليم4m
تدريب شخص لم يعد ناجحًا7m
تدريب شخص على نزاع مع زميل له6m
تدريب الموظفين صعاب المراس7m
1 Lektüren
القراءة: أربعة أسئلة لتحسين طريقة قيادتك بشكل كبير15m
1 praktische Übungen
اختبار الوحدة 315m
3 Stunden zum Abschließen
تدريب المُدرب
تتناول هذه الوحدة النهائية بالكامل مسائل متعلقة بتدريب المديرين الذين يقودون موظفين آخرين، وبالتالي يُدربونهم. بحلول نهاية هذه الوحدة، ينبغي أن تكون قادرًا على توضيح كيفية تدريب المديرين بفعالية من أجل دفع أداء الموظفين المرؤوسين، ما يضمن في نهاية المطاف وجود ثقافة تدريب ومساءلة على جميع مستويات المؤسسة.
4 Videos (Gesamt 22 min), 1 Lektüre, 2 Quiz
4 Videos
إستراتيجيات تدريب للمديرين6m
تحسين الأداء التدريبي للمديرين7m
مسائل شائعة عند تدريب المديرين6m
1 Lektüren
القراءة: نصائح حول كيفية تدريب المديرين15m
1 praktische Übungen
اختبار الوحدة 415m
Woche
48 Stunden zum Abschließen
مرحلة التخصص 2: ممارسة وجدول أعمال التدريب الخاصان بك
خلال مرحلة التخصص هذه، يُطلب منك وضع ممارسة وجدول أعمال للتدريب خاصين بك. من الضروري التعرف على هذه العناصر قبل بدء محادثات التدريب مع مرؤوسيك من أجل وضع ثقافة تدريب داخل فريقك ومؤسستك.
4 Videos (Gesamt 22 min), 1 Quiz
4 Videos
التدريب خلال التغيير المؤسسي8m
نصائح لتقديم تعقيبات5m
ملخص الدورة التدريبية1m
Dozenten
Kris Plachy
CEO and Founder & Instructor, Leadership Coach, LLC & UC Davis Division of Continuing and Professional Education
Über University of California, Davis
UC Davis, one of the nation’s top-ranked research universities, is a global leader in agriculture, veterinary medicine, sustainability, environmental and biological sciences, and technology. With four colleges and six professional schools, UC Davis and its students and alumni are known for their academic excellence, meaningful public service and profound international impact.
Häufig gestellte Fragen
Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Sobald Sie sich für ein Zertifikat angemeldet haben, haben Sie Zugriff auf alle Videos, Quizspiele und Programmieraufgaben (falls zutreffend). Aufgaben, die von anderen Kursteilnehmern bewertet werden, können erst dann eingereicht und überprüft werden, wenn Ihr Unterricht begonnen hat. Wenn Sie sich den Kurs anschauen möchten, ohne ihn zu kaufen, können Sie womöglich auf bestimmte Aufgaben nicht zugreifen.
Was bekomme ich, wenn ich das Zertifikat erwerbe?
Wenn Sie ein Zertifikat erwerben, erhalten Sie Zugriff auf alle Kursmaterialien, einschließlich bewerteter Aufgaben. Nach Abschluss des Kurses wird Ihr elektronisches Zertifikat zu Ihrer Seite „Errungenschaften“ hinzugefügt – von dort können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder es zu Ihrem LinkedIn Profil hinzufügen. Wenn Sie nur lesen und den Inhalt des Kurses anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen.
Wie erfolgen Rückerstattungen?
Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Haben Sie weitere Fragen? Besuchen Sie das Hilfe-Center für Teiln..
Coursera arbeitet mit erstklassigen Universitäten und Organisationen zusammen, um Online-Kurse anzubieten und dadurch universellen Zugriff auf die weltweit beste Ausbildung zu ermöglichen.
© 2019 Coursera Inc. Alle Rechte vorbehalten.
