Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders

Sam Mejias

von

Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational LeadersParsons School of Design, The New School

Über diesen Kurs

2.317 kürzliche Aufrufe

This course will help you take your management practice to new levels by incorporating equity and inclusion to generate well-being and positive momentum in your organization. You will explore ways managers can apply diversity, equity, and inclusion (DEI) strategies in the workplace. You will learn about the critical role of creating and sustaining mutual understanding in forging robust alliances within diverse teams. You will discover the concept of allyship and ways to promote it in your workplace. You will explore the benefits of DEI for creativity, performance, and productivity, including improved employee satisfaction at work. This course also provides you with the tools you need to develop DEI approaches for and with your teams. 
This course is tailored to managers who make strategic decisions around hiring, work assignments, and employee performance evaluations and who are looking to develop the tangible skills and competencies needed to be a more inclusive leader. To succeed, you should have an active interest in promoting open dialogue amongst your team and advocating for changes that result in more equitable and sustainable practices in your areas of responsibility.

On successful completion of this course, you will be able to:

- Analyze the correlation between DEI initiatives and employee performance and employee satisfaction.

- Evaluate strategies managers can use to implement strong DEI policies in their daily operations.

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Kurs 3 von 3 in

Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders

Stufe „Anfänger“

At least 2 years of experience in a managerial role and a desire to apply strong diversity, equity, and inclusion practice in your organization

Ca. 10 Stunden zum Abschließen

Englisch

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Was Sie lernen werden

Analyze the correlation between DEI initiatives and employee performance and employee satisfaction.
Evaluate strategies managers can use to implement strong DEI policies in their daily operations.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Business Psychology
Workplace Inclusion
Business Communication
Leadership Development
Team Management

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Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders

Stufe „Anfänger“

At least 2 years of experience in a managerial role and a desire to apply strong diversity, equity, and inclusion practice in your organization

Ca. 10 Stunden zum Abschließen

Englisch

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Dozent

Sam Mejias

Parsons Faculty

School of Design Strategies

259 Lernende

3 Kurse

von

Parsons School of Design, The New School

For more than a century, Parsons School of Design has been inspired by the transformative potential of design. Today, the school’s groundbreaking academic programs carry forward that mission, making Parsons the number one design school in the U.S. and among the top three globally. At the heart of a comprehensive university — The New School — Parsons draws on a range of academic fields to deliver a uniquely interdisciplinary education enriched by the resources of its home in New York City and branch campus in Paris. Here, the next generation of creative leaders engage in real-world learning and develop as critical thinkers and makers grappling with the pressing issues of our time.

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Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche1

Woche 1

3 Stunden zum Abschließen

Intersectionality in the Workplace: Working with Diverse Teams

3 Stunden zum Abschließen

8 Videos (Gesamt 31 min), 7 Lektüren, 1 Quiz

8 Videos

Introduction to Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders 2mIntroduction to Diversity, Equity, and Inclusion Best Practices for Managers1mIntroduction to Intersectionality in the Workplace: Working with Diverse Teams43Equitable and Inclusive Management 5mHaving the Tough Talks: Coaching Employees to Embrace Diversity, Equity, and Inclusion Within the Team8mDesigning Business Systems to Promote Team Success5mThe Continuous Process of DEI6mIntersectionality in the Workplace: Working with Diverse Teams Conclusion44

7 Lektüren

Required Reading: Welcome to Diversity, Equity, and Inclusion Best Practices for Managers10mOptional Reading: Course Presenter Profiles10mOptional Reading: Key Terminologies and Concepts10mGo Even Further with Parsons10mOptional Reading: French and Raven's Five Forms of Power: Understanding Where Power Comes From in the Workplace10mOptional Reading: Diversity and Inclusion Build High-Performance Teams10mRequired Reading: Diversity, Inclusion and Culture: How to Build Great Teams10m

1 praktische Übung

Intersectionality in the Workplace: Working with Diverse Teams Assessment30m

Woche2

Woche 2

2 Stunden zum Abschließen

Allyship

2 Stunden zum Abschließen

6 Videos (Gesamt 29 min), 3 Lektüren, 1 Quiz

6 Videos

Introduction to Allyship29Defining Allyship: What Managers Need to Know7mFrom Performative to Transformational Allyship7mEncouraging Connection: Creating an Environment that Encourages Allyship6mPromoting Allyship: Q&A with Matthew Trent & Ester Julia Neznanova6mAllyship Conclusion49

3 Lektüren

Required Video: Screaming in the Silence: How To Be an Ally, Not a Savior10mOptional Reading: Allyship at Work: How to Turn Intentions into Actions10mOptional Reading: Allyship - The Key To Unlocking The Power Of Diversity10m

1 praktische Übung

Allyship Assessment30m

Woche3

Woche 3

2 Stunden zum Abschließen

Team Benefits of DEI

2 Stunden zum Abschließen

7 Videos (Gesamt 28 min), 3 Lektüren, 1 Quiz

7 Videos

Introduction to Team Benefits of DEI37The Correlation Between Employee Performance and DEI6mMethods for Generating Better Employee Performance through DEI8mWant Better Employee Productivity? Try Diversifying the Team5mEnhancing Creative Innovation through DEI3mThe Link Between Employee Satisfaction and DEI 3mTeam Benefits of DEI Conclusion44

3 Lektüren

Optional Reading: New Research: Diversity + Inclusion = Better Decision Making At Work10mRequired Podcast: Creativity And Diversity: How Exposure To Different People Affects Our Thinking10mOptional Reading: Diversity Wins: How Inclusion Matters10m

1 praktische Übung

Team Benefits of DEI Assessment30m

Woche4

Woche 4

4 Stunden zum Abschließen

Workplace Best Practices

4 Stunden zum Abschließen

8 Videos (Gesamt 34 min), 3 Lektüren, 2 Quiz

8 Videos

Introduction to Workplace Best Practices29Strategies for Pursuing an Authentic DEI Approach7mEstablishing Employee Resources for DEI Engagement7mOvercoming DEI Challenges4mStrategies for Mitigating Bias5mOvercoming Biases in the Workplace: Q&A with Janet Stovall6mWorkplace Best Practices Conclusion35Diversity, Equity, and Inclusion Best Practices for Managers Conclusion1m

3 Lektüren

Required Video: The Surprising Solution to Workplace Diversity10mOptional Reading: Belonging: The Intersection Of DEI And Engagement10mOptional Reading: Ten Cognitive Bias Types in Workplaces10m

1 praktische Übung

Workplace Best Practices Assessment30m

Über den Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders

In the Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders specialization, you will learn about the ideas, texts, resources, strategies, practices, and critical perspectives you need to build a DEI-oriented company culture. You’ll start by exploring the foundational concepts that inform diversity, equity, and inclusion: origins of power, privilege, bias, stereotypes, social identities, and justice. Then you will learn how to articulate the reasons diversity, equity, and inclusion are beneficial in the workplace for both teams and the broader organization. Finally you will explore management practices that will assist you when working with diverse teams and promoting diversity, equity, and inclusion in the workplace and help you overcome any obstacles to implementation along the way.

Häufig gestellte Fragen

Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Anmeldung ab. Wenn Sie einen Kurs im Gastmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erhalten, müssen Sie während oder nach Ihrer Gastphase das Zertifikat erwerben. Wenn Sie die Gastoption nicht sehen:
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Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie sich die Anmeldegebühr nicht leisten können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, wird auf der Beschreibungsseite ein Link zu einem solchen Antrag angezeigt.

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Diversity, Equity, and Inclusion Best Practices for Managers

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