Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders

Sam Mejias

von

Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational LeadersParsons School of Design, The New School

Über diesen Kurs

4.457 kürzliche Aufrufe

In this course, you will explore questions such as: Who is represented in your workplace, and who is not? Who doesn’t feel heard, and why not? Are we treating one another equitably? What history has led us here? What has brought all of these issues to the forefront of society today? You will analyze the complex, multifaceted concept of justice and its role in determining society’s ability to be diverse, equitable, and inclusive. You will explore concepts from different disciplines, including sociology, media, communications, history, and education. This course will equip you with solid foundational knowledge of diversity, equity, and inclusion that can provide a useful framework for application in professional contexts. 
This course is for professionals at any level who are looking to develop a deeper understanding of the fundamental concepts of DEI as well as the historical and cultural drivers of DEI movements and how they have shaped our cultural dialogues. To succeed in this course, you should have an active interest in applying diversity, equity, and inclusion practices in your organization.

On successful completion of this course you will be able to: 

- Contextualize the movements elevating diversity, equity, and inclusion within society.  

- Evaluate the driving factors behind diversity, equity, and inclusion in cultural dialogues.

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Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders

Stufe „Anfänger“

At least 2 years of professional experience and a desire to apply strong diversity, equity, and inclusion practice in your organization

Ca. 11 Stunden zum Abschließen

Englisch

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Was Sie lernen werden

Contextualize the movements elevating diversity, equity, and inclusion within society.
Evaluate the driving factors behind diversity, equity, and inclusion in cultural dialogues.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Emotional Intelligence
Social Justice
Business Psychology
Cross-Cultural Communication
Critical Thinking

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Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders

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Dozent

Sam Mejias

Parsons Faculty

School of Design Strategies

259 Lernende

3 Kurse

von

Parsons School of Design, The New School

For more than a century, Parsons School of Design has been inspired by the transformative potential of design. Today, the school’s groundbreaking academic programs carry forward that mission, making Parsons the number one design school in the U.S. and among the top three globally. At the heart of a comprehensive university — The New School — Parsons draws on a range of academic fields to deliver a uniquely interdisciplinary education enriched by the resources of its home in New York City and branch campus in Paris. Here, the next generation of creative leaders engage in real-world learning and develop as critical thinkers and makers grappling with the pressing issues of our time.

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Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche1

Woche 1

3 Stunden zum Abschließen

Privilege, Power, and Identity

3 Stunden zum Abschließen

11 Videos (Gesamt 54 min), 8 Lektüren, 1 Quiz

11 Videos

Introduction to Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders 2mIntroduction to Foundations of Diversity, Equity, and Inclusion1mIntroduction to Privilege, Power, and Identity56Types of Power and Why Each Matters8mDefining the Origins of Power in Society 6mDefining Social Privilege7mThe Relationship Between Power and Privilege6mConstructed and Self-Determined Social Identities7mThe Importance of Intersectionality in Defining Identities5mConcepts of Social Identity: Q&A with Nadia Williams7mPrivilege, Power, and Identity Conclusion45

8 Lektüren

Required Reading: Welcome to Foundations of Diversity, Equity, and Inclusion10mOptional Reading: Course Presenter Profiles10mOptional Reading: Key Terminologies and Concepts10mGo Even Further with Parsons10mOptional Reading: The Power Paradox10mOptional Reading: Powercube10mOptional Reading: Why It's Important to Think About Privilege — and Why It's Hard10mRequired Video: The Urgency of Intersectionality10m

1 praktische Übung

Privilege, Power, and Identity Assessment30m

Woche2

Woche 2

2 Stunden zum Abschließen

Bias, Stereotypes, and Behaviors

2 Stunden zum Abschließen

7 Videos (Gesamt 28 min), 4 Lektüren, 1 Quiz

7 Videos

Introduction to Bias, Stereotypes, and Behaviors41Key Types of Cultural and Social Bias5mUnpacking Biases5mThe Origins of Sociocultural Stereotypes 5mWhy Representation Matters4mThe Impacts of Systemic Bias6mBias, Stereotypes, and Behaviors Conclusion49

4 Lektüren

Required Reading: Cognitive Bias Cheat Sheet, Simplified10mRequired Reading: Unconscious Bias Training - Strategies to Address Unconscious Bias10mOptional Reading: Why On-Screen Representation Matters, According to These Teens10mOptional Video: The Truth About Systemic Racism10m

1 praktische Übung

Bias, Stereotypes, and Behaviors Assessment30m

Woche3

Woche 3

2 Stunden zum Abschließen

The Principles of Diversity, Equity, and Inclusion

2 Stunden zum Abschließen

7 Videos (Gesamt 35 min), 3 Lektüren, 1 Quiz

7 Videos

Introduction to The Principles of Diversity, Equity, and Inclusion 1mChallenges to Diversity7mEquity's Place: Equity as Separate from Diversity or Inclusion6mWhy Inclusion Betters Society3mCreating Environments that Promote Inclusion5mThe Benefits of Inclusion: Q&A with Dr. Dwight A. McBride9mThe Principles of Diversity, Equity, and Inclusion Conclusion40

3 Lektüren

Required Reading: How Diversity Makes Us Smarter10mOptional Reading: Beware of Equity Traps and Tropes10mOptional Reading: Calling In Vs. Calling Out: How to Talk About Inclusion10m

1 praktische Übung

The Principles of Diversity, Equity, and Inclusion Assessment30m

Woche4

Woche 4

4 Stunden zum Abschließen

Concepts of Justice

4 Stunden zum Abschließen

8 Videos (Gesamt 31 min), 3 Lektüren, 2 Quiz

8 Videos

Introduction to Concepts of Justice59The Urgency of Social Justice6mCrucial Social Justice Issues7mStrategies for Working Towards Justice in Society6mRestorative vs. Transformative Justice4mDeveloping a Social Justice Lens3mConcepts of Justice Conclusion50Foundations of Diversity, Equity, and Inclusion Conclusion59

3 Lektüren

Required Reading: Would More Social Justice Make You Happier?10mOptional Reading: Racism and Inequity Are Products of Design. They Can Be Redesigned.10mOptional Reading: Transformative Justice: A Brief Description10m

1 praktische Übung

Concepts of Justice Assessment30m

Über den Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders

In the Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders specialization, you will learn about the ideas, texts, resources, strategies, practices, and critical perspectives you need to build a DEI-oriented company culture. You’ll start by exploring the foundational concepts that inform diversity, equity, and inclusion: origins of power, privilege, bias, stereotypes, social identities, and justice. Then you will learn how to articulate the reasons diversity, equity, and inclusion are beneficial in the workplace for both teams and the broader organization. Finally you will explore management practices that will assist you when working with diverse teams and promoting diversity, equity, and inclusion in the workplace and help you overcome any obstacles to implementation along the way.

Häufig gestellte Fragen

Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Anmeldung ab. Wenn Sie einen Kurs im Gastmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erhalten, müssen Sie während oder nach Ihrer Gastphase das Zertifikat erwerben. Wenn Sie die Gastoption nicht sehen:
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Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie sich die Anmeldegebühr nicht leisten können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, wird auf der Beschreibungsseite ein Link zu einem solchen Antrag angezeigt.

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