Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung The Journey to Diversity, Inclusion and Belonging

Celia De Anca +1 weiterer Dozent

von

Spezialisierung The Journey to Diversity, Inclusion and BelongingIE Business School

Über diesen Kurs

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In this course, we will arrive at the first port of our Diversity Inclusion and Belonging Journey, the Fundamentals of Diversity.
The course will provide you with the basic tools to be able to navigate diversity. The course will bring you an understanding of the fundamental categories of diversity , and will particularly focus on demographic diversity including gender, ethnicity, race, disability,  aging or physical appearance. it will also help you to identify the challenges posed by diversity, and finally you will gain a working knowledge of how to manage diversity in organizations and teams.   

This course is designed for all: students and young professionals, as well as older and senior professionals looking for a better understanding of what diversity is and the role it plays in the organization.

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Spezialisierung The Journey to Diversity, Inclusion and Belonging

Stufe „Mittel“

Non particular experience required, but an interest for diversity and corporate management.

Ca. 15 Stunden zum Abschließen

Englisch

Untertitel: Englisch

Kompetenzen, die Sie erwerben

Demographic diversity
Cognitive diversity
People Management
Human Resources (HR)
Experiential diversity

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Spezialisierung The Journey to Diversity, Inclusion and Belonging

Stufe „Mittel“

Non particular experience required, but an interest for diversity and corporate management.

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Dozenten

Celia De Anca

Director of the Center for Diversity in Global Management at IE University

Diversity and Inclusion at IE University

156 Lernende

1 Kurse

Brendan Anglin

Director at Fresh Ideas International Training and Coordinator at IE University and ICEX-CECO

156 Lernende

1 Kurse

von

IE Business School

IE Business School is an internationally recognized business school where the leaders of tomorrow shape their ideas and learn to become global citizens. For over 40 years, IE Business School has promoted innovation and change in organizations, equipping managers with an entrepreneurial mindset that generates employment, wealth, and social well-being.

Regularly featured among the top business schools in the world, IE Business School has an urban campus in Madrid and a faculty of more than 400 professors who teach students from approximately 90 countries in its undergraduate and master programs. IE uses innovative online, face-to-face, and blended learning formats, including the IE Communities Platform where knowledge and experiences are exchanged with over 50,000 IE graduates that currently hold management positions in more than 100 countries worldwide.

Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche

Woche 1

3 Stunden zum Abschließen

Introduction to Diversity: Who's With Me On This Journey?

In this module, we'll examine different types of diversity and why they are essential to any organization. We'll also explore the roles that gender, culture, and disability play within diversity and how to manage these aspects of identity within organizations. Moreover, we'll analyze some vulnerabilities within certain categories of diversity.

3 Stunden zum Abschließen

14 Videos (Gesamt 78 min), 4 Lektüren, 1 Quiz

14 Videos

Welcome to the Journey of Diversity6m

The Three Diversities that Shape Our Identity5m

Self-Diagnostic Exercise: How I Move Across My Different Identities3m

Demographic Diversities: The First Step in the Diversity Journey 3m

Demopgraphic Diversities: Societal Norms and Expectations 6m

The Struggle of Minority Groups for Equal Representation2m

Challenges of Managing Demographic Diversities: Conversation with Brendan Anglin8m

Experiential Diversity: How Do We Choose Our Life Preferences? 4m

Cognitive Diversity3m

Diversity in Organizations: What is the Value? 3m

**Diversity at the Sustainability Strategy of any Organization: With Isabela Alcazar 4m

Challenges of Managing Diversity in Organizations7m

Interview with Rohini Anand15m

Conclusions to the Module3m

4 Lektüren

Welcome to “Fundamentals of Diversity”10m

Get to Know the Academic Directors10m

Grading Policy10m

The Three Diversities That Shape Our Identity20m

1 praktische Übung

Test Your Knowledge from Module 120m

Woche

Woche 2

3 Stunden zum Abschließen

Understanding Gender

After exploring the three main types of diversity and how they affect organizations, we will now discuss the concept of gender in depth. We will analyze key terms such as gender expression and sexual orientation and identify the main challenges LGBTI+ communities face in today's world.

3 Stunden zum Abschließen

11 Videos (Gesamt 64 min), 1 Lektüre, 1 Quiz

11 Videos

Introduction to the Module: Understanding Gender 1m

Where Are We Coming From? Gender Roles and Expectations for Women and Men9m

Where Are We Coming From? Gender Roles and Expectations for Women and Men - Part II3m

Women and Men: The Road to Equality 1: Are Women Equally Represented? 4m

Women and Men: The Road to Equality 2: Why Aren't Women Equally Represented?6m

Exercise 1: The Gender Tension Gap1m

Are Women Feminine and Men Masculine? Gender Attributes and Expressions11m

Gender is More Than Women and Men: Non-Binary Identities6m

Who Do I Have to Love?5m

Interview with Borja Sainz de Aja9m

Conclusions to the Module: Understanding Gender in Organizations3m

1 Lektüre

The UN Department of Economic and Social Affairs: Sustainable Development15m

1 praktische Übung

Test Your Knowledge from Module 220m

Woche

Woche 3

3 Stunden zum Abschließen

Intercultural Communication

In module 3, we'll explore how culture can impact our companies and the world around us. We will also discuss the origins of intercultural communication as well as the description of race, ethnicity, and racism.

3 Stunden zum Abschließen

11 Videos (Gesamt 63 min), 4 Lektüren, 1 Quiz

11 Videos

Introduction to the Module1m

So, What Are We Talking About? Definitions6m

Mental Maps and Socialization4m

Where Does Intercultural Communication Come From?6m

The Advantages of Cultural Diversity for the Firm5m

Perception and Culture7m

Cultural Intelligence5m

How We Can Make It Work Part 1: Language and Culture6m

How We Can Make It Work Part 2: Thinking8m

How We Can Make It Work Part 3: Conflict and Trust9m

Conclusions to the Module58

4 Lektüren

Optional Video: The Difference Between Being "Not Racist" and Antiracist10m

The Hofstede Insights 15m

"More Than Words Can Say" - Cultural Misunderstandings and Our Bodies15m

Navigating the Cultural Minefield by Erin Meyer20m

1 praktische Übung

Test Your Knowledge from Module 320m

Woche

Woche 4

6 Stunden zum Abschließen

Age and Disability as Part of the Fundamentals of Diversity

In the last module of the course, we will discuss age in the context of diversity. We'll also focus on an exploration of how people with physical, intellectual, or sensory disabilities can have equal participation in society.

6 Stunden zum Abschließen

12 Videos (Gesamt 71 min), 4 Lektüren, 2 Quiz

12 Videos

Introduction to the Module1m

Diversity and Age: The Cycle of Life9m

Aging: A Problem or a Business Opportunity?6m

Challenges to Integrate Four Generations in the Organization10m

Interview with Concepción Galdón: Intergenerational Cooperation6m

The Alpha Generation: Our Future Hope 3m

What Do We Mean by Disabilities? 6m

The Challenges of People with Disabilities: A Long Road to Integration10m

Disabilities Can Help Provide New Solutions to Human Problems2m

Interview with Monserrat Homs: Best Practices from Organizations on Including People with Different Abilities7m

Conclusions to the Module3m

Conclusions to the Course2m

4 Lektüren

Intergenerationality: An Innovation Opportunity for Business and Society30m

Optional Reading: Technology, Selfhood, and Physical Disability40m

Optional Reading: Living Disability Theory: Reflections on Access, Research, and Design40m

Visual Summary of the Course10m

1 praktische Übung

Test Your Knowledge from Module 420m

Über den Spezialisierung The Journey to Diversity, Inclusion and Belonging

This Specialization aims to explore the different existing diversities, the basic demographic categories, such as: gender, race, disabilities, age, or sexual orientation as well as experiential and cognitive diversities.

Häufig gestellte Fragen

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