¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
von
Claves para Gestionar Personas
IESE Business SchoolÜber diesen Kurs
34.857 kürzliche Aufrufe
Karriereergebnisse der Lernenden
18%
nahm einen neuen Beruf nach Abschluss dieser Kurse auf
36%
ziehen Sie für Ihren Beruf greifbaren Nutzen aus diesem Kurs
Flexible Fristen
Setzen Sie Fristen gemäß Ihrem Zeitplan zurück.
Zertifikat zur Vorlage
Erhalten Sie nach Abschluss ein Zertifikat
100 % online
Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.
Ca. 10 Stunden zum Abschließen
Spanisch
Untertitel: Spanisch
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Persona (User Experience)
- Leadership
- Human Resources (HR)
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Spanisch
Untertitel: Spanisch
von
IESE Business School
For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.
Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden
2 Stunden zum Abschließen
Sesión 1: Gestión por Competencias
En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.
2 Stunden zum Abschließen
10 Videos (Gesamt 70 min), 3 Lektüren, 1 Quiz
2 Stunden zum Abschließen
Sesión 2: Selección y Contratación
El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.
2 Stunden zum Abschließen
8 Videos (Gesamt 59 min), 2 Lektüren, 1 Quiz
2 Stunden zum Abschließen
Sesión 3: Evaluación
¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.
2 Stunden zum Abschließen
8 Videos (Gesamt 55 min), 2 Lektüren, 1 Quiz
1 Stunde zum Abschließen
Sesión 4: Promoción
La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.
1 Stunde zum Abschließen
6 Videos (Gesamt 40 min), 2 Lektüren, 1 Quiz
Bewertungen
Top-Bewertungen von CLAVES PARA GESTIONAR PERSONAS
von CG4. Mai 2018
Fantástica experiencia. Aporta visión, conocimiento y los principios básicos para gestionar equipos, estrategias y sacar el máximo rendimiento y eficiencia de sus integrantes. Áltamente recomendable.
von AG2. Aug. 2016
El curso esta genial y hace ver desde otra perspectiva, es un curso que engancha el querer saber que vendrá a continuación, por otro lado el profesor Guido Stein y su manera de explicar es brillante.
von JA7. Nov. 2019
Este curso me ha ayudado en entender mejor algunos procesos de la gestión de personas, en mi caso concreto temas relacionados con la gestión de competencia y las aportaciones perspectivas ejecutivas
von AP28. Aug. 2021
Excelente la calidad y claridad de las exposiciones del profesor. Muy bien seleccionado el alcance de la temática, ya que brinda un panorama completo de la gestión.\n\nVale la pena sin dudas...!!
Häufig gestellte Fragen
Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Was bekomme ich, wenn ich das Zertifikat erwerbe?
Ist finanzielle Unterstützung möglich?
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