Today’s workplace calls for a new style of leadership to embolden and accelerate innovation. Design offers a novel way to discover market opportunities, experiment to validate concepts and mitigate risk, and deliver value to all stakeholders. This course offers hands-on experience applying human-centered design process to real-world challenges, and requires you to explore the world around you. Learn how to engage with end users, effectively frame problems, identify potential solutions, and build prototypes to test assumptions and learn what works (and doesn’t). Then dive into a range of ways large and small to bring design innovation into your organization.
Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Organizational Leadership
von
Spezialisierung Organizational LeadershipNorthwestern UniversityÜber diesen Kurs
22,200 kürzliche Aufrufe
Karriereergebnisse der Lernenden
50%
nahm einen neuen Beruf nach Abschluss dieser Kurse auf
29%
ziehen Sie für Ihren Beruf greifbaren Nutzen aus diesem Kurs
14%
erhalten Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung
Zertifikat zur Vorlage
Erhalten Sie nach Abschluss ein Zertifikat
100 % online
Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.
Kurs 5 von 6 in
Flexible Fristen
Setzen Sie Fristen gemäß Ihrem Zeitplan zurück.
Ca. 14 Stunden zum Abschließen
Englisch
Untertitel: Englisch, Portugiesisch (Brasilien)
Karriereergebnisse der Lernenden
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Ca. 14 Stunden zum Abschließen
Englisch
Untertitel: Englisch, Portugiesisch (Brasilien)
von
Northwestern University
Northwestern University is a private research and teaching university with campuses in Evanston and Chicago, Illinois, and Doha, Qatar. Northwestern combines innovative teaching and pioneering research in a highly collaborative environment that transcends traditional academic boundaries.
Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden
4 Stunden zum Abschließen
Using Design Principles to Innovate and Find Opportunities
You will learn that the first step in the design process is finding opportunities. Human-centered designers do so by immersing themselves in a particular user context to identify areas of focus for design innovation.
4 Stunden zum Abschließen
10 Videos (Gesamt 46 min), 4 Lektüren, 1 Quiz
10 Videos
Course Overview with Ed Colgate56
Innovating and Finding Opportunities by Design4m
Design is about People5m
Adopting the Traits of a Design Innovator6m
Uncovering Opportunities with a Design Innovation Mindset4m
Design Research6m
Tools and Techniques for Design Research5m
Observations to Insights6m
Generating How Might We (HMW) Questions from Insights3m
4 Lektüren
Meet Your Professors10m
Course Grading & Logistics10m
Suggested Readings (Optional)10m
Optional Reading: Empathy on the Edge10m
2 Stunden zum Abschließen
Exploring Ideas
How do we take the opportunities that we've uncovered and turn them into new possibilities? In this module we'll explore ideation, sketching, and storyboarding as tools to generate and communicate ideas.
2 Stunden zum Abschließen
3 Videos (Gesamt 15 min), 1 Lektüre, 1 Quiz
1 Lektüre
Supplementary Visuals & Exercises10m
4 Stunden zum Abschließen
Prototyping to Learn
It is easy to think of prototypes as “drafts” of the final design, but in this module we’ll teach you to think of prototypes a bit differently: as tools for learning. We will discuss approaches for maximizing the amount that you learn from prototypes, and iterating your way rapidly toward outstanding results.
4 Stunden zum Abschließen
6 Videos (Gesamt 51 min)
6 Videos
Value of Prototyping13m
How to Prototype6m
Preparing to Test Prototypes with Users5m
Testing Prototypes with Users8m
The Role of Prototypes in Decision-Making and Leadership14m
4 Stunden zum Abschließen
Leading Design Innovation
How do you bring design innovation to your organization and sustain it over time? In this module we will learn theory and practical techniques to help you lead an organization that routinely produces innovative products, services, and systems.
4 Stunden zum Abschließen
6 Videos (Gesamt 26 min), 3 Lektüren, 1 Quiz
6 Videos
Communicating about Design & Innovation5m
Building the Team5m
Creating Space for Design & Innovation4m
ROI for Innovation4m
Conclusion to Course 5 with Dean Blount1m
3 Lektüren
Design Worksheet10m
Example Completed Design Worksheet10m
Optional Reading: Design Thinking Comes of Age10m
Bewertungen
Top-Bewertungen von LEADERSHIP THROUGH DESIGN INNOVATION
von DK20. März 2016
I liked the format and the assignments. The assignments did however take a lot of time to complete. I think you need to give more info about how to prototype as I'm still not confident with this
von MC15. Apr. 2018
SO far I've enjoyed it and it's the course why I started the specialization for, and instead of taking it separate from the others, it's way better to have the full track to get the 360 view
von PM28. Sep. 2016
Enjoyed the journey through the course. The projects are integral to gain confidence on applying design thinking. However, they are time intensive and require commitment.
von LK6. Juli 2019
Found all leadership courses from Northwestern brilliant in material, innovative, and with great common sense applied to concepts..
Über den Spezialisierung Organizational Leadership
Equip yourself to successfully lead organizations through clarity of purpose and effective collaboration — by building and motivating teams; designing and delivering powerful stories; developing strategies to appropriately influence; understanding underlying customer analytics and applying innovative approaches to deliver impact.
How do aspiring managers succeed in an ever-changing business environment? How do they lead different groups to action? This specialization equips aspiring managers to lead change and leverage different roles and functions within for-profit institutions to create lasting value in the marketplace. Throughout the five courses, we will explore how great leaders assess themselves and lead collaborative teams that effectively manage negotiations and conflict. We will discover how leaders communicate through storytelling and employ other communication strategies to influence. Furthermore, we will learn how organizations start with the clarity of purpose that comes from an understanding of customers’ needs, including leveraging data analytics, and use that focus to drive the design of products and services to meet those needs effectively. At the end of the coursework, students will create a capstone project that allows them to apply what they have learned.
Each of the individual courses can be audited for free: 1-High Performance Collaboration: Leadership, Teamwork, and Negotiation, 2-Leadership Communication for Maximum Impact: Storytelling, 3-Leadership Through Social Influence, 4-Leadership Through Marketing, 5-Leadership Through Design Innovation.
Häufig gestellte Fragen
Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Access to lectures and assignments depends on your type of enrollment. If you take a course in audit mode, you will be able to see most course materials for free. To access graded assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience, during or after your audit. If you don't see the audit option:
- The course may not offer an audit option. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid.
- The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.
Was bekomme ich, wenn ich diese Spezialisierung abonniere?
Wenn Sie sich für den Kurs anmelden, erhalten Sie Zugriff auf alle Kurse der Spezialisierung und Sie erhalten nach Abschluss aller Arbeiten ein Zertifikat. Ihr elektronisches Zertifikat wird zu Ihrer Seite „Errungenschaften“ hinzugefügt – von dort können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder es zu Ihrem LinkedIn Profil hinzufügen. Wenn Sie nur lesen und den Inhalt des Kurses anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen.
Wie erfolgen Rückerstattungen?
Wenn Sie ein Abonnement abgeschlossen haben, erhalten Sie eine 7-tägige, kostenlose Testversion, die Sie gebührenfrei wieder kündigen können. Danach gewähren wir keine Rückerstattungen mehr, aber Sie können Ihr Abonnement jederzeit kündigen. Lesen Sie unsere vollständige Rückerstattungsrichtlinie.
Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja, Coursera bietet für Kursteilnehmer, die sich die Kursgebühr nicht leisten können, finanzielle Unterstützung an. Bewerben Sie sich dafür, indem Sie auf den Link für finanzielle Unterstützung links unter der Schaltfläche „Anmelden“ klicken. Sie werden zum Ausfüllen eines Antrags aufgefordert und werden bei Genehmigung benachrichtigt. Diesen Schritt müssen Sie für jeden Kurs der Spezialisierung ausführen, auch für das Abschlussprojekt. Mehr erfahren
Erhalte ich akademische Leistungspunkte für den Abschluss des Kurses?
Für diesen Kurs gibt es keine akademischen Leistungspunkte, doch Hochschulen können nach eigenem Ermessen Leistungspunkte für Kurszertifikate vergeben. Wenden Sie sich an Ihre Einrichtung, um mehr zu erfahren. Online-Abschlüsse und Mastertrack™-Zertifikate auf Coursera bieten die Möglichkeit, akademische Leistungspunkte zu erwerben.
Haben Sie weitere Fragen? Besuchen Sie das Hilfe-Center für Teiln..
