Über diesen Kurs
11,253 recent views

100 % online

Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.

Flexible Fristen

Setzen Sie Fristen gemäß Ihrem Zeitplan zurück.

Stufe „Anfänger“

Ca. 12 Stunden zum Abschließen

Empfohlen: 5 недель обучения, 1-3 часа в неделю...

Russisch

Untertitel: Russisch

100 % online

Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.

Flexible Fristen

Setzen Sie Fristen gemäß Ihrem Zeitplan zurück.

Stufe „Anfänger“

Ca. 12 Stunden zum Abschließen

Empfohlen: 5 недель обучения, 1-3 часа в неделю...

Russisch

Untertitel: Russisch

Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche
1
1 Stunde zum Abschließen

Приветственный модуль

...
1 Video (Gesamt 1 min), 4 Lektüren
4 Lektüren
Приветственное слово автора10m
О команде курса10m
Анкета слушателя10m
Список рекомендуемой литературы10m
3 Stunden zum Abschließen

Модуль 1. Понятие профессиональной траектории

В первом модуле мы с вами поговорим о том, чем характеризуется и в каких условиях происходит построение карьеры современным специалистом. Вы узнаете о том, чем характеризуются так называемые турбулентные времена и VUCA-время; почему специалисты сейчас больше говорят не о построении карьеры, а о развитии профессиональной траектории; какие новые типы карьеры появились за последнее время....
5 Videos (Gesamt 42 min), 2 Quiz
5 Videos
1.2. Профессиональное развитие в VUCA-мире7m
1.3. Профессиональная карьера и профессиональная траектория8m
1.4. Традиционная карьера8m
1.5. Неограниченная (boundaryless) карьера и поливариативная (protean) карьера8m
1 praktische Übung
Контрольная работа по модулю 110m
Woche
2
1 Stunde zum Abschließen

Модуль 2. Профессиональный потенциал сотрудника

Во втором модуле вы узнаете, чем отличается сотрудник 21 века от работников предыдущего тысячелетия. Мы поговорим о классических компетенциях, метакомпетенциях и «мягких» компетенциях. Вы узнаете о том, кто такой транспрофессионал, зачем современному сотруднику нужен Я-бренд и какой у него есть потенциал....
5 Videos (Gesamt 44 min), 1 Quiz
5 Videos
2.2. Транспрофессионал10m
2.3. Личностный и профессиональный потенциал специалиста9m
2.4. Лидерский потенциал и креативное лидерство7m
2.5. Проактивность и Я-бренд сотрудника8m
1 praktische Übung
Контрольная работа по модулю 210m
Woche
3
1 Stunde zum Abschließen

Модуль 3. Проблемы построения профессиональной перспективы

В этом модуле мы поговорим о том, какие трудности могут встречаться на пути современного специалиста. Вы узнаете о выученной беспомощности, спонтанной самореализации, стремлении к опасности, прокрастинации и многом другом. Вы поймёте, чем профессиональные кризисы отличаются от профессиональных деструкций и как их можно предотвратить. Также мы обязательно обсудим, что можно и нужно делать в ситуации возникновения профессиональных кризисов и профессиональных деструкций....
5 Videos (Gesamt 46 min), 1 Quiz
5 Videos
3.2. Профессиональные дефициты современного работника: исполнительская дисциплина13m
3.3. Профессиональные дефициты современного работника: выученная беспомощность и проблема ответственности7m
3.4. Деструктивное поведение сотрудника7m
3.5. Специфика профессиональных деструкций у сотрудников в 21 веке10m
1 praktische Übung
Контрольная работа по модулю 314m
Woche
4
3 Stunden zum Abschließen

Модуль 4. Управление планированием профессиональной траектории

В четвёртом модуле мы с вами изучим и попробуем применять на практике технологии планирования профессиональной траектории. Вы узнаете о том, какие возможности для этого предоставляет тайм-менеджмент, метод ментальный карт, форсайт-технологии, построение образа профессионального будущего и ряд других технологий....
5 Videos (Gesamt 51 min), 2 Quiz
5 Videos
4.2. PESTEL-анализ и SWOT-анализ9m
4.3. Психологический контракт9m
4.4. Форсайт-стратегия12m
4.5. Vision11m
1 praktische Übung
Контрольная работа по модулю 412m
Woche
5
2 Stunden zum Abschließen

Модуль 5 . Управление реализацией профессиональной траектории

В нашем последнем модуле мы с вами изучим возможности управления реализацией профессиональной траектории персонала в современной организации 21 века. Вы узнаете о том, какие современные модели оценки и обучения персонала являются наиболее эффективными, как возможно достичь эффективной совместной деятельности сотрудников организации, как возможно применять организационный коучинг, а также какую профессиональную траекторию возможно считать успешной....
5 Videos (Gesamt 55 min), 1 Lektüre, 1 Quiz
5 Videos
5.2. Стратегии обучения персонала9m
5.3. Управление совместной деятельностью персонала11m
5.4. Коучинг как инструмент развития персонала10m
5.5. Профессиональная успешность и критерии профессиональной и жизненной удовлетворенности12m
1 Lektüre
Анкета слушателя по итогам обучения10m
1 praktische Übung
Итоговый тест56m
4.7
4 BewertungenChevron Right

Top-Bewertungen

von EVApr 20th 2018

Великолепный курс, который помогает разобраться не только в своих профессиональных навыках, но и лучше понять сотрудников и помочь им в дальнейшем развитии

Dozent

Avatar

Валерия Николаевна Петрова

Кандидат психологических наук, доцент
Кафедра организационной психологии

Über National Research Tomsk State University

National Research Tomsk State University is the largest classical university in the Asian part of Russia. For over 135 years TSU has been training the scientific and managerial elite, based on the integration of academic process and fundamental scientific research. It is a renowned center of education, science, innovations and attraction for creative talents, a generator of advanced ideas, and a paragon of adherence to the best traditions of Russian higher education. There are 23 departments and learning institutes, 1 University branch, Institute of Distance Education, Institute of Innovations in Education operating at TSU, and more than 17,000 students studying at the University, with 135 subject areas and specialties to choose from. TSU offers 136 Master’s programmes in 55 areas of academic studies and counting. The number of international students is constantly increasing, now with more than 1300 TSU students coming from countries such as the USA, UK, Germany, France, Australia, Italy, Poland, Mongolia, China, Vietnam, Korea, Columbia, Turkey and others....

Häufig gestellte Fragen

  • Sobald Sie sich für ein Zertifikat angemeldet haben, haben Sie Zugriff auf alle Videos, Quizspiele und Programmieraufgaben (falls zutreffend). Aufgaben, die von anderen Kursteilnehmern bewertet werden, können erst dann eingereicht und überprüft werden, wenn Ihr Unterricht begonnen hat. Wenn Sie sich den Kurs anschauen möchten, ohne ihn zu kaufen, können Sie womöglich auf bestimmte Aufgaben nicht zugreifen.

  • Wenn Sie ein Zertifikat erwerben, erhalten Sie Zugriff auf alle Kursmaterialien, einschließlich bewerteter Aufgaben. Nach Abschluss des Kurses wird Ihr elektronisches Zertifikat zu Ihrer Seite „Errungenschaften“ hinzugefügt – von dort können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder es zu Ihrem LinkedIn Profil hinzufügen. Wenn Sie nur lesen und den Inhalt des Kurses anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen.

Haben Sie weitere Fragen? Besuchen Sie das Hilfe-Center für Teiln..