Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня предлагаю поговорить на тему карьерного консультирования. Это тема близкая и любимая для меня с 1996 года. И вот уже более 20 лет я внутри этой темы как консультант, как ученый, занимающийся вопросами и инструментами карьерного консультирования, и я видела как этот продукт, продукт карьерного консультирования, прошел от этапа профориентации до востребованного продукта самими людьми, причем людьми, а не системой, и возраст людей, обращающихся за помощью к карьерному консультанту, достаточно разный. Чаще всего, конечно, это люди, которые задумались о смене профессии, или которые находится на некотором перекрёстке. Я сама в результате этого процесса, в восьмом классе, от мечты стать хирургом переключилась на мечту стать психологом. Просто в качестве такого примера в школе раньше профориентация была самым важным этапом, и как-то к нам на классный час пришел психолог, который работал в то время на телефоне доверия, и рассказала о своей профессии, о плюсах, минусах этой профессии, и вот человек, который мечтал стать хирургом, вдруг переключился на профессию психолога. Вот уже более 20 лет работаю психологом и на самом деле не жалею. Этап профориентация, он был раньше действительно обязательным в воспитательных планах школы, а сейчас про него как-то, те то, что забыли, а отставили на второй план, так как значимым сегодня является подготовка больше интеллектуальная, и соответственно, чаще всего народ идет к кому-то, кто бы помог решить этот вопрос, например, к карьерному консультанту. И запросы сегодня поступают о том, как правильно и выгодно себя подать, ну или как пройти собеседование. Есть еще очень часто такие запросы, как выбить большую заработную плату, то есть как сделать так, чтобы платили больше. И часто запрос именно выбить. Был период спада обращения к карьерным консультантам, но это где-то начало XXI века, и ориентировочно с 2007-го пошел запрос на то, чтобы найти свою профессию. Вот сейчас, больше всего вопросов к карьерному консультанту на тему своей профессии. Чтобы не просто зарабатывать деньги, но и получать от этого удовольствие. Работа как просто заработок перестала устраивать людей. Это наряду с такими подростковыми проектами, которые появились в больших количествах в 15-х годах этого века. Много запросов к карьерному консультанту связанны с выбором компании. Помогите понять, в какой компании я могу работать и могу ли вообще быть включенным в корпорацию, или мне лучше открыть собственный бизнес? Следует также отметить, что существенные изменения в системе занятости населения людей обусловило появление и распространение таких новых, в свое время для России видов карьерных стратегий. Я предлагаю их посмотреть, они у вас есть на слайде. Ну вот одна из стратегий, это смена профессии. Это стратегия, которая связана с изменением сферы профессиональной деятельности, причем здесь меняется сама профессия и основной причиной этого чаще всего является отсутствие интереса или удовлетворенности от того, чем человек занимается в настоящий момент. Ну возникает такая ситуация, мне не нравится то, чем я занимаюсь, это не мое. Мы с вами в предыдущих занятиях говорили о том, что действительно могут быть просто физиологические предпосылки к тому, чтобы заниматься и получать удовольствие какой-либо деятельностью. Вторая стратегия, обратите внимание, это следующий слайд, межорганизационная. Ее еще называют прыжковой стратегией, это такая стратегия, которая связана с изменением места работы, то есть когда человек переходит в другую организацию для получения каких-то может быть карьерных возможностей, перспектив, может быть просто для того, чтобы найти свою организацию. Это в советский период престижным была одна запись трудовой книжки. Сейчас на это просто не обращают внимания. Если обращают, то немножко с другим контекстом. Еще одна стратегия наиболее, востребованно на сегодняшний момент, обратите внимания, называется дауншифтинг(downsdifting). Дауншифт - движение вниз, это стратегия, которая направлена на такое сознательное снижение социального статуса, так называемый отказ от вертикальной карьеры в пользу спокойного образа жизни, в пользу какого-то баланса жизни, духовных потребностей. Очень многие руководители дойдя до вершины карьерного роста, отказываются от своей должности и уходят работать обычными специалистами. Кстати по этому поводу есть известная притча про царя и капусту. Наверняка вы ее слышали, как-то, где-то знаете, император римской империи в свое время Диоклетиан, он не был похоронен в мавзолее, потому что он умер просто простым римским гражданином, и несмотря на все обвинения в тирании, несмотря на некоторые такие заскоки монаршие, вроде там страсти к строительству, любви к драгоценным камням, Диоклетиан был очень демократичным правителем и едва придя к власти, он заявил, что через 20 лет, как только приведет в империю в порядок, он уйдет, и вообще, он считал, что император может править не более 20 лет. 20 лет, это тот срок, когда император может сидеть на троне. Ну собственно, так он и сделал, собрал войска, представил им нового цезаря и убыл сплит. В свой двухэтажный приморский, чуть не сказала домик, дворец, где на досуге удачно сочетал занятия философии с сельским хозяйством, и пока Диоклетиан вел здоровый образ жизни, в сплите, империя под управлением цезаря Даза, развалилась, и римляне вновь пришли звать тирана на царство, на что известная всем фраза Диоклетиана, он отказался. Но почему? Спросили сограждане. Ах, если бы вы видели какую капусту я вырастил в сплите, вы бы не спрашивали. Собственно с этой фразой он и вошел в историю, и так между делом, благодаря капусте был изобретен дауншифтинг. Стратегия, повторяю, в последнее время достаточно распространенная и используемая очень многими людьми. Следующая стратегия, обратите внимание, фриланс. Это стратегия, которая предполагает самостоятельный выход на рынок труда, свободную занятость. Когда человек вне штата независимо в качестве самостоятельного подрядчика, работает в своей профессиональной области. Чаще всего фриланс, в первую очередь даже, это в сфере IT - информационных технологий, в сфере программирования, разработчики игры, программ. Очень много фрилансеров-консультантов. Сейчас появился на рынке фриланса, появились дизайнеры, разработчики разных продуктов, связанных с услугой, доставка продуктов. То есть очень много профессий сейчас уходят на независимую от компании сферу. Она также возникла или широко проникла в такие достаточно традиционные профессии, как переводчики, журналисты. Расскажу вам одну историю про уборщицу. Это знаете, интересная такая история, относительно фриланс, клининговый фриланс. Работая с одной компанией, и там была проблема с тем, чтобы найти хорошего специалиста по клинингу. Действительно, народ не шел на эту работу, точнее если кто-то туда и соглашался идти на эту должность, то, ну просто потому что больше некуда, больше никуда не берут. И вот однажды приходит специалист и говорит: "я готова у вас работы специалистом по клинингу, но заработная плата, два условия, заработная плата - белая, условно с перечислением, и все материалы, которым я буду пользоваться, мои. Это средство для мытья посуды, там полов и так далее, какие-то дополнительные приборы, и соответственно, я буду приходить на два часа, поставила свои условия, буду убираться так, что у вас не будет ко мне претензий, и при необходимости, раз в месяц, буду делать генеральную уборку". Действительно, человек приезжала на своей машине, со своим материалом, убиралась, убиралась чисто и уезжал. Как то мы с ней разговорились. Мы ходили вместе с компанией. Я спросила как вообще, как она устроилась, почему именно это профессия. Она сказала: "вы знаете, у меня уборка получается лучше всего, мне нравится убираться. У меня в моем арсенале, скажем так, пять компаний. На каждой я трачу по два часа. Условно зарабатываю 20 тысяч с каждой компанией". Соответственно, посчитайте какая у нее зарплата в месяц. Вот такой вот интересный вариант про фриланс в области клининга. Человек действительно выстроил свой бизнес в том, что ей нравится делать, чем ей нравится заниматься. Если говорить о карьерном консультировании, сам процесс карьерного консультирования, это такая психологическая консультация, плюс коучинг плюс компетентность эксперта. Очень сложно разделить эти понятия. Это очень часто вот единый такой клубок. Часто бывает так, что приходит человек к карьерному консультанту, с таким традиционным запросом, составление выгодного резюме. Но как обычно бывает, и в результате работы, открывает собственный бизнес или идет учиться по другой профессии. Иногда кардинально меняет свою сферу деятельности. Это происходит, потому что человек разобрался с тем, что ему действительно важно, и что он понимает. Ему важно делать что-то, чтобы появился блеск в глазах. Давайте разберемся, что для этого нужно? Какие инструменты можно использовать для формирования так называемого блеска в глазах? В следующем сюжете мы обратимся к общепринятым международным схемам и научному основанию карьерного консультирования.
