Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Recruiting for Diversity and Inclusion

Dr. Jacquie Hutchinson

von

Spezialisierung Recruiting for Diversity and InclusionUniversity of Western Australia

Über diesen Kurs

2.427 kürzliche Aufrufe

It is during the shortlisting and interviewing processes, which are typically undertaken by a single panel, that candidates most often report being unfairly assessed during recruitment efforts. In this situation, it is often revealed that personal characteristics, such as age, gender, or race, rather than relevant characteristics, such as skills and experience, fed into a particular decision about who to hire. 
In this module, you will learn how unconscious bias can affect the shortlisting and interview processes. You will become familiar with various practical strategies and techniques to forward a fair and merit-based assessment of all candidates.

This course represents 'Part 2' of the two-part Diversity and Inclusion Recruitment Strategy series offered by the University of Western Australia. It is also one of four that comprise the Recruiting for Diversity and Inclusion Specialization.

Complete all four courses to gain an in-depth understanding of this fascinating and important topic.

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Spezialisierung Recruiting for Diversity and Inclusion

Stufe „Anfänger“

At least one year of professional work experience.

Ca. 7 Stunden zum Abschließen

Englisch

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Kompetenzen, die Sie erwerben

Diversity and Inclusion
Unconscious Bias Recognition
Business Case
Recruitment

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Dozent

Dr. Jacquie Hutchinson

Lecturer, Equity and Diversity Advisor

University of Western Australia

649 Lernende

4 Kurse

von

University of Western Australia

The University of Western Australia (UWA) was established in 1911 and continues to set the standard for other West Australian universities. Staff, students and graduates from the University have been recognised at state, national and international levels, and UWA continues to confirm its standing as one of Australia’s leading research-intensive universities. UWA's leaders and researchers work in partnership with three domestic and international networks, the Group of Eight, Matariki and the Worldwide Universities Network.

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Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche

Woche 1

3 Stunden zum Abschließen

Designing Work and Jobs

3 Stunden zum Abschließen

5 Videos (Gesamt 49 min), 9 Lektüren, 1 Quiz

5 Videos

Watch: Watch: Welcome and Overview 3m

Watch: Module 1 - Introduction1m

Watch: Removing Bias from the Recruitment Process - Part 110m

Watch: Removing Bias from the Recruitment Process - Part 211m

Listen: SMART Selection Criteria with Michelle Nelson - Part 122m

9 Lektüren

Read: Welcome to Attracting and Sourcing Diverse Candidates10m

Read: Identifying Barriers to Diversity and Inclusion in Recruitment? 10m

Watch: Research on Unconscious Bias in Recruitment10m

Read: Gender Bias in Job Postings10m

Practice Exercise: The Gender Decoder10m

Watch: The Importance of Job Descriptions10m

Watch: Facebook Age-biased Advertising10m

Read and Watch: Tips for Writing the Best Job Ads 10m

Podcast: Subject Matter Expert - Michelle Nelson10m

1 praktische Übung

Attracting and Sourcing Diverse Candidates: Module 1 Graded Quiz30m

Woche

Woche 2

2 Stunden zum Abschließen

Module 2 - Candidate Experience

2 Stunden zum Abschließen

4 Videos (Gesamt 35 min), 6 Lektüren, 1 Quiz

4 Videos

Watch: Module 2 - Introduction1m

Watch: Moving from Organisation-centric to Candidate-centric Recruitment <Missing>4m

Watch: Diversity Candidate Experience6m

Listen: Candidate Experience with Sue Ellson - Part 121m

6 Lektüren

Read: How to Build a Positive Candidate Experience 10m

Watch: Reinventing the Candidate Experience 10m

Read: The Candidate Persona Presentation10m

Listen: Have a Game Plan Podcast10m

Read: Why Facebook, Bozzuto Group, and AT&T Have Award-Winning Candidate Experiences10m

Podcast: Subject Matter Expert - Sue Ellson10m

1 praktische Übung

Attracting and Sourcing Diverse Candidates: Module 2 Graded Quiz30m

Woche

Woche 3

2 Stunden zum Abschließen

Module 3 - Candidate Attraction and Sourcing Strategy

2 Stunden zum Abschließen

4 Videos (Gesamt 57 min), 4 Lektüren, 1 Quiz

4 Videos

Watch: Module 3 - Introduction 1m

Watch: Diversity Sourcing Strategy 19m

Watch: Social Media and Recruitment6m

Listen: Recruitment and Social Media with Sue Ellson - Part 2 29m

4 Lektüren

Watch: Sourcing Diverse Candidates10m

Practice Exercise: Tapping into Broader Candidate Pool10m

Watch: How to Use Social Media for Recruitment10m

Read: Job Application Process: Best Practice Organisations10m

1 praktische Übung

Attracting and Sourcing Diverse Candidates: Module 3 Graded Quiz30m

Über den Spezialisierung Recruiting for Diversity and Inclusion

Recruitment is an integral part of an organization’s diversity and inclusion strategy. Effective recruitment strategies ensure a workforce reflects a company’s customer base and the communities where it operates. Such strategies also capitalize on the benefits of employees’ diverse backgrounds, experiences, and perspectives. In this specialization, you will gain a unique combination of analytical, communication and leadership skills. These will serve as practical tools that enable you to develop an actionable diversity recruitment plan.

Häufig gestellte Fragen

Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Anmeldung ab. Wenn Sie einen Kurs im Gastmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erhalten, müssen Sie während oder nach Ihrer Gastphase das Zertifikat erwerben. Wenn Sie die Gastoption nicht sehen:
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Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie sich die Anmeldegebühr nicht leisten können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, wird auf der Beschreibungsseite ein Link zu einem solchen Antrag angezeigt.

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Attracting and Sourcing Diverse Candidates

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