Taking your leadership to the next level. Learn 4D Leadership, team culture dynamics, leading remote workers and a diverse workforce, along with organizational change management and so much more.

Dr Andrew Campbell +1 weiterer Dozent

von

Spezialisierung Advanced Leadership Skills for the 21st CenturyUniversity System of Georgia

Was Sie lernen werden

Which leadership style you have
How to lead instead of just manage
How to lead in time of crisis

Kompetenzen, die Sie erwerben

Strategic Leadership
leading a diverse workforce
Change Management
leading teams
Leadership
Understand the difference between leadership and management
Determine your leadership style
Define leadership
Assist in leading your organization to change management
Develop your leadership philosophy
Attract and retain a diverse team of employees
Increase collaboration by implementing strategies for team performance

Über dieses Spezialisierung

1.754 kürzliche Aufrufe

Learners will gain skills in the areas of: Understanding essential leadership responsibilities Constructing a leadership framework Utilizing the 4D Leadership framework Hiring for team culture Creating a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging Building a productive environment for remote and hybrid teams Leading organizational strategies with SMART goals and strategic planning Determining critical KPIs Coaching and mentoring Managing change in your team, department, or organization Creating a change management team Strategizing for resistance to change

Praktisches Lernprojekt

Besides quizzes and discussions, learners will be challenged by projects that help them define leadership and create a presentation highlighting a living example; address conflict by developing a conflict resolution plan; and utilize a Crisis Management and Communication Plan Template to develop a Crisis Management and Communication Plan.

Zertifikat zur Vorlage

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Kurse, die komplett online stattfinden

Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.

Coursera-Labore

Enthält praktische Lernprojekte.

Hier finden Sie weitere Informationen zu Coursera-Laboren

Flexibler Zeitplan

Festlegen und Einhalten flexibler Termine.

Stufe „Mittel“

Etwa 4 Monate bis zum Abschluss

Empfohlenes Lerntempo: 5 Stunden/Woche

Englisch

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So funktioniert die Spezialisierung

Kurse absolvieren

Eine Coursera-Spezialisierung ist eine Reihe von Kursen, in denen Sie eine Kompetenz erwerben. Um zu beginnen, melden Sie sich direkt für die Spezialisierung an oder überprüfen Sie deren Kurse und wählen Sie denjenigen Kurs aus, mit dem Sie beginnen möchten. Wenn Sie einen Kurs abonnieren, der Bestandteil einer Spezialisierung ist, abonnieren Sie automatisch die gesamte Spezialisierung Es ist in Ordnung, wenn Sie nur einen Kurs absolvieren möchten — Sie können Ihren Lernprozess jederzeit unterbrechen oder Ihr Abonnement kündigen. Gehen Sie zu Ihrem Lernender-Dashboard, um Ihre Kursanmeldungen und Ihren Fortschritt zu verfolgen.

Praxisprojekt

Jede Spezialisierung umfasst ein Praxisprojekt. Sie müssen das Projekt/die Projekte erfolgreich abschließen, um die Spezialisierung abzuschließen und Ihr Zertifikat zu erwerben. Wenn die Spezialisierung einen separaten Kurs für das Praxisprojekt umfasst, müssen Sie zunächst alle anderen Kurse abschließen, bevor Sie damit beginnen können.

Zertifikat erwerben

Wenn Sie alle Kurse und das Praxisprojekt abgeschlossen haben, erhalten Sie ein Zertifikat, dass Sie für potenzielle Arbeitgeber und Ihr berufliches Netzwerk freigeben können.

Es gibt 3 Kurse in dieser Spezialisierung

Kurs1

Kurs 1

Developing a Leadership Framework

This course offers seasoned and up-and-coming leaders a clear, concise overview of the challenges of organizational leadership and practical strategies for improving as leaders. The lessons are structured around essential leadership responsibilities, including defining leadership, understanding what it is not, and understanding how to construct a leadership framework utilizing the elements of the 4D Leadership Development Framework.

Kurs2

Kurs 2

Leading and Developing Top Talent

This course offers seasoned and up-and-coming leaders a clear, concise overview of hiring for team culture, the concepts and practices of building a productive environment for remote and hybrid teams, and leading organizational strategies, which begins with developing a strategic plan, creating SMART goals, and determining the most critical key performance indicators or metrics to manage and measure the plan’s success. Studies have shown that leading and developing talent includes creating a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. As a result, this course provides strategies for identifying, attracting, and retaining a diverse team of employees. Finally, the course includes best practices for coaching and mentoring based on a partnership that provides support and challenging opportunities to employees.

The lessons are structured around the responsibility of a leader to consider all aspects of team development, from the individual employee to the team as a group. In addition, articles, self-evaluation forms, discussion post activities, and practice questions encourage participants to apply leadership principles to their situations. With a strong foundation in leadership theory and the most recent research, the program is designed for immediate practical application.

Kurs3

Kurs 3

Leading Organizational Change

One of the most challenging problems facing leaders today is navigating change. This course presents a framework for managing change in your team, department, or organization. In this course, participants will understand the fundamentals of change, how to make change happen, and how to evaluate the outcomes. Additionally, the course content discusses creating a change management team and specifies individual roles and responsibilities to communicate the need for change successfully. While providing the best methods for managing change in leadership, processes, culture, and technology, the course also examines strategies for overcoming resistance to change.

Dozenten

Dr Andrew Campbell

Adjunct Professor

Yale University

168 Lernende

3 Kurse

Dr. Loretta Daniels, CDP

CEO, Managing Partner

Kendall and Kendrick Consulting Group

168 Lernende

3 Kurse

von

University System of Georgia

Häufig gestellte Fragen

Wie erfolgen Rückerstattungen?
Wenn Sie ein Abonnement abgeschlossen haben, erhalten Sie eine 7-tägige, kostenlose Testversion, die Sie gebührenfrei wieder kündigen können. Danach gewähren wir keine Rückerstattungen mehr, aber Sie können Ihr Abonnement jederzeit kündigen. Lesen Sie unsere vollständige Rückerstattungsrichtlinie.
Kann ich mich auch nur für einen Kurs anmelden?
Ja! Um loszulegen, klicken Sie auf die Kurskarte, die Sie interessiert, und melden Sie sich an. Sie können sich anmelden und den Kurs absolvieren, um ein teilbares Zertifikat zu erwerben, oder Sie können als Gast teilnehmen, um die Kursmaterialien gratis einzusehen. Wenn Sie einen Kurs abonnieren, der Teil einer Spezialisierung ist, abonnieren Sie automatisch die gesamte Spezialisierung. Auf Ihrem Kursteilnehmer-Dashboard können Sie Ihren Fortschritt verfolgen.
Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie sich die Anmeldegebühr nicht leisten können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, wird auf der Beschreibungsseite ein Link zu einem solchen Antrag angezeigt.
Kann ich kostenlos an diesem Kurs teilnehmen?
Wenn Sie sich für den Kurs anmelden, erhalten Sie Zugriff auf alle Kurse in der Spezialisierung und Sie erwerben ein Zertifikat, wenn Sie die Arbeit abschließen. Wenn Sie lediglich den Kursinhalt lesen und anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen. Wenn Sie die Gebühr nicht bezahlen können, haben Sie die Möglichkeit, finanzielle Hilfe zu beantragen.
Findet dieser Kurs wirklich ausschließlich online statt? Muss ich zu irgendwelchen Sitzungen persönlich erscheinen?
Dieser Kurs findet ausschließlich online statt, Sie müssen also zu keiner Sitzung persönlich erscheinen. Sie können jederzeit und überall über das Netz oder Ihr Mobilgerät auf Ihre Vorträge, Lektüren und Aufgaben zugreifen.
Erhalte ich akademische Leistungspunkte für den Abschluss der Spezialisierung?
Für diese Spezialisierung gibt es keine akademischen Leistungspunkte, doch Hochschulen können nach eigenem Ermessen Leistungspunkte für Spezialisierungszertifikate vergeben. Wenden Sie sich an Ihre Einrichtung, um mehr zu erfahren.

Haben Sie weitere Fragen? Besuchen Sie das Learner Help Center.

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