Activating DEI Insights to Shape Your Organization. Critically examine power, privilege, bias, stereotypes, social identities, and justice to develop strategies for integrating diversity, equity, and inclusion into your organization.

Sam Mejias

von

Spezialisierung Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational LeadersParsons School of Design, The New School

Was Sie lernen werden

Examine the roots of DEI in social justice, what creates power and privilege, and how identities, biases, and stereotypes are formed.
Learn effective business strategies to employ diversity, equity, and inclusion to enhance business initiatives.
Focus on management practices for working with diverse teams as well as sustaining diversity, equity, and inclusion efforts in the workplace.
Contextualize the movements elevating diversity, equity, and inclusion within society.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Über dieses Spezialisierung

In the Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders specialization, you will learn about the ideas, texts, resources, strategies, practices, and critical perspectives you need to build a DEI-oriented company culture. You’ll start by exploring the foundational concepts that inform diversity, equity, and inclusion: origins of power, privilege, bias, stereotypes, social identities, and justice. Then you will learn how to articulate the reasons diversity, equity, and inclusion are beneficial in the workplace for both teams and the broader organization. Finally you will explore management practices that will assist you when working with diverse teams and promoting diversity, equity, and inclusion in the workplace and help you overcome any obstacles to implementation along the way.

Praktisches Lernprojekt

In each course of this specialization, you will dive deeper into the diversity, equity, and inclusion topics most intriguing to you. For each project, you will research, analyze, and synthesize topics with the goal of sharing your perspectives with fellow learners through peer review of one another’s research. Through these experiences, you will gain familiarity with diversity, equity, and inclusion perspectives that can be applied to professional challenges and opportunities now and in the future.

Zertifikat zur Vorlage

Erhalten Sie nach Abschluss ein Zertifikat

Kurse, die komplett online stattfinden

Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.

Flexibler Zeitplan

Festlegen und Einhalten flexibler Termine.

Stufe „Anfänger“

Etwa 3 Monate bis zum Abschluss

Empfohlenes Lerntempo: 3 Stunden/Woche

Englisch

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So funktioniert die Spezialisierung

Kurse absolvieren

Eine Coursera-Spezialisierung ist eine Reihe von Kursen, in denen Sie eine Kompetenz erwerben. Um zu beginnen, melden Sie sich direkt für die Spezialisierung an oder überprüfen Sie deren Kurse und wählen Sie denjenigen Kurs aus, mit dem Sie beginnen möchten. Wenn Sie einen Kurs abonnieren, der Bestandteil einer Spezialisierung ist, abonnieren Sie automatisch die gesamte Spezialisierung Es ist in Ordnung, wenn Sie nur einen Kurs absolvieren möchten — Sie können Ihren Lernprozess jederzeit unterbrechen oder Ihr Abonnement kündigen. Gehen Sie zu Ihrem Lernender-Dashboard, um Ihre Kursanmeldungen und Ihren Fortschritt zu verfolgen.

Praxisprojekt

Jede Spezialisierung umfasst ein Praxisprojekt. Sie müssen das Projekt/die Projekte erfolgreich abschließen, um die Spezialisierung abzuschließen und Ihr Zertifikat zu erwerben. Wenn die Spezialisierung einen separaten Kurs für das Praxisprojekt umfasst, müssen Sie zunächst alle anderen Kurse abschließen, bevor Sie damit beginnen können.

Zertifikat erwerben

Wenn Sie alle Kurse und das Praxisprojekt abgeschlossen haben, erhalten Sie ein Zertifikat, dass Sie für potenzielle Arbeitgeber und Ihr berufliches Netzwerk freigeben können.

Es gibt 3 Kurse in dieser Spezialisierung

Kurs1

Kurs 1

Foundations of Diversity, Equity, and Inclusion

In this course, you will explore questions such as: Who is represented in your workplace, and who is not? Who doesn’t feel heard, and why not? Are we treating one another equitably? What history has led us here? What has brought all of these issues to the forefront of society today? You will analyze the complex, multifaceted concept of justice and its role in determining society’s ability to be diverse, equitable, and inclusive. You will explore concepts from different disciplines, including sociology, media, communications, history, and education. This course will equip you with solid foundational knowledge of diversity, equity, and inclusion that can provide a useful framework for application in professional contexts.

This course is for professionals at any level who are looking to develop a deeper understanding of the fundamental concepts of DEI as well as the historical and cultural drivers of DEI movements and how they have shaped our cultural dialogues. To succeed in this course, you should have an active interest in applying diversity, equity, and inclusion practices in your organization. On successful completion of this course you will be able to: - Contextualize the movements elevating diversity, equity, and inclusion within society. - Evaluate the driving factors behind diversity, equity, and inclusion in cultural dialogues.

Kurs2

Kurs 2

Diversity, Equity, and Inclusion Applications for Executives

In this course, you will explore the challenges of diversity, equity and inclusion (DEI) for business and corporate leaders. You will consider questions like: How does maximizing an organization’s diversity benefit stakeholders? How can we improve employee performance? What can we do to advance institutional progress?

You will learn how to lead with equity and design a business with DEI at the center of organizational culture. You will learn how to sustainably operationalize and improve inclusion and belonging within your organization and look at ways to measure and maintain accountability to your organization’s DEI goals and vision. Finally you will create an action plan to put your commitment to DEI into practice. This course is tailored to executives and senior leaders who have influence on their organization’s policies and strategic plans and who want to further their understanding of the impacts and opportunities DEI policies have on their operational business practices. To succeed in this course, you should have an active interest in implementing tangible and sustainable change at the organization level. On successful completion of this course, you will be able to: - Evaluate current business practices to embrace DEI policies in all aspects of your business. - Create DEI strategies that enhance business initiatives and foster equity in the workplace.

Kurs3

Kurs 3

Diversity, Equity, and Inclusion Best Practices for Managers

This course will help you take your management practice to new levels by incorporating equity and inclusion to generate well-being and positive momentum in your organization. You will explore ways managers can apply diversity, equity, and inclusion (DEI) strategies in the workplace. You will learn about the critical role of creating and sustaining mutual understanding in forging robust alliances within diverse teams. You will discover the concept of allyship and ways to promote it in your workplace. You will explore the benefits of DEI for creativity, performance, and productivity, including improved employee satisfaction at work. This course also provides you with the tools you need to develop DEI approaches for and with your teams.

This course is tailored to managers who make strategic decisions around hiring, work assignments, and employee performance evaluations and who are looking to develop the tangible skills and competencies needed to be a more inclusive leader. To succeed, you should have an active interest in promoting open dialogue amongst your team and advocating for changes that result in more equitable and sustainable practices in your areas of responsibility. On successful completion of this course, you will be able to: - Analyze the correlation between DEI initiatives and employee performance and employee satisfaction. - Evaluate strategies managers can use to implement strong DEI policies in their daily operations.

Dozent

Sam Mejias

Parsons Faculty

School of Design Strategies

270 Lernende

3 Kurse

von

Parsons School of Design, The New School

For more than a century, Parsons School of Design has been inspired by the transformative potential of design. Today, the school’s groundbreaking academic programs carry forward that mission, making Parsons the number one design school in the U.S. and among the top three globally. At the heart of a comprehensive university — The New School — Parsons draws on a range of academic fields to deliver a uniquely interdisciplinary education enriched by the resources of its home in New York City and branch campus in Paris. Here, the next generation of creative leaders engage in real-world learning and develop as critical thinkers and makers grappling with the pressing issues of our time.

Häufig gestellte Fragen

Wie erfolgen Rückerstattungen?
Wenn Sie ein Abonnement abgeschlossen haben, erhalten Sie eine 7-tägige, kostenlose Testversion, die Sie gebührenfrei wieder kündigen können. Danach gewähren wir keine Rückerstattungen mehr, aber Sie können Ihr Abonnement jederzeit kündigen. Lesen Sie unsere vollständige Rückerstattungsrichtlinie.
Kann ich mich auch nur für einen Kurs anmelden?
Ja! Um loszulegen, klicken Sie auf die Kurskarte, die Sie interessiert, und melden Sie sich an. Sie können sich anmelden und den Kurs absolvieren, um ein teilbares Zertifikat zu erwerben, oder Sie können als Gast teilnehmen, um die Kursmaterialien gratis einzusehen. Wenn Sie einen Kurs abonnieren, der Teil einer Spezialisierung ist, abonnieren Sie automatisch die gesamte Spezialisierung. Auf Ihrem Kursteilnehmer-Dashboard können Sie Ihren Fortschritt verfolgen.
Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie sich die Anmeldegebühr nicht leisten können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, wird auf der Beschreibungsseite ein Link zu einem solchen Antrag angezeigt.
Kann ich kostenlos an diesem Kurs teilnehmen?
Wenn Sie sich für den Kurs anmelden, erhalten Sie Zugriff auf alle Kurse in der Spezialisierung und Sie erwerben ein Zertifikat, wenn Sie die Arbeit abschließen. Wenn Sie lediglich den Kursinhalt lesen und anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen. Wenn Sie die Gebühr nicht bezahlen können, haben Sie die Möglichkeit, finanzielle Hilfe zu beantragen.
Findet dieser Kurs wirklich ausschließlich online statt? Muss ich zu irgendwelchen Sitzungen persönlich erscheinen?
Dieser Kurs findet ausschließlich online statt, Sie müssen also zu keiner Sitzung persönlich erscheinen. Sie können jederzeit und überall über das Netz oder Ihr Mobilgerät auf Ihre Vorträge, Lektüren und Aufgaben zugreifen.
Wie lange dauert es, die Spezialisierung abzuschließen?
Time to completion will vary based on your schedule and individual pace. Most learners are able to complete the Specialization in 3-6 months.
What background knowledge is necessary?
At least 2 years of professional experience and a desire to apply strong diversity, equity, and inclusion practice in your organization
Do I need to take the courses in a specific order?
If you are enrolled in the Specialization, we strongly recommend you follow the sequence of courses suggested to build upon your understanding of topics -- 1) Foundations of Diversity, Equity, and Inclusion , 2) Diversity, Equity, and Inclusion Applications for Business Executives and lastly, 3) Diversity, Equity and Inclusion Business Practices for Managers.
Erhalte ich akademische Leistungspunkte für den Abschluss der Spezialisierung?
Participation in this online specialization is not for credit and does not constitute enrollment at the University. The certificate of completion does not confer a University grade, course credit or degree.
What will I be able to do upon completing the Specialization?
By the end of this specialization, you will be able to 1) Examine the roots of DEI in social justice, what creates power and privilege, and how identities, biases, and stereotypes are formed.; 2) Learn effective business strategies to employ diversity, equity, and inclusion to enhance business initiatives.; and 3) Focus on management practices for working with diverse teams as well as sustaining diversity, equity, and inclusion efforts in the workplace.

Haben Sie weitere Fragen? Besuchen Sie das Learner Help Center.

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