Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Gender Analytics: Gender Equity through Inclusive Design

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Sarah Kaplan +2 weitere Dozenten

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Spezialisierung Gender Analytics: Gender Equity through Inclusive DesignUniversity of Toronto

Über diesen Kurs

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Gender Analytics underpins inclusive innovation, and inclusive innovation will require organizational transformation. The missing link between insights and actions is change leadership. How can you get people to collaborate? How can you overcome resistance to change? How can you embed intersectional, gender-based insights in everything an organization does? 
In this course, you will learn to be an inspiring and effective change agent by developing a toolbox of leadership skills for building and managing diverse teams. You will hear from experts who have led Gender Analytics in various settings from companies, to non-profits, to the government. In short, this course will help you develop skills to be a transformational leader as you work towards creating inclusive products, services, processes and policies.

This is the fourth course of the Gender Analytics Specialization offered by the Institute for Gender and the Economy (GATE) at the University of Toronto's Rotman School of Management. It is great on its own, and you will get even more out of it if you take it as part of the Specialization.

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Spezialisierung Gender Analytics: Gender Equity through Inclusive Design

Stufe „Anfänger“

Learners who have completed the first three courses of the Gender Analytics Specialization. 

Ca. 8 Stunden zum Abschließen

Englisch

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Was Sie lernen werden

See Gender Analytics as an opportunity for transformational leadership, finding ways to be inspired and inspire others with gender-based insights
Learn how to plan for resistance and develop strategies for overcoming opposition
Organize teams that reflect the diversity of customers and stakeholders and make these differences matter in your work
Identify the role of Gender Analytics at each stage of planning and operations in a variety of different kinds of organizations

Kompetenzen, die Sie erwerben

Persuasion
Diversity and Inclusion
Organizational Culture
Change Management
Leadership

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Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche

Woche 1

2 Stunden zum Abschließen

Gender Analytics in your organization

Gender Analytics should not be an “add-on,” a checkbox or an afterthought. To fully realize the value of intersectional gender-based insights, you need to know how to embed Gender Analytics in everything an organization does. In this week, you will hear experts share how gender-based analysis has created opportunities for impact and transformation in business, non-profit organizations and government policy making. You will see that conducting Gender Analytics is essential in all aspects of work, even in the most extreme budget crunches, and that its application will require transformational leadership and organizational change.

2 Stunden zum Abschließen

6 Videos (Gesamt 32 min), 8 Lektüren, 1 Quiz

6 Videos

Welcome to Transformational Leadership for Inclusive Innovation2m

Gender Analytics in organizations1m

Gender Analytics in the government policy cycle8m

[Optional] Gender Analytics and the Gender Results Framework3m

Gender Analytics in the work of NGOs7m

Gender Analytics in companies 9m

8 Lektüren

Land Acknowledgement1m

Faculty biographies5m

Introduction to Gender Analytics in the government policy cycle5m

[Multimedia Resources] Gender budgeting20m

[Optional] Gender Results Framework15m

Introduction to Gender Analytics in the work of NGOs5m

Introduction to Gender Analytics in companies15m

Case example: Root Capital’s Women in Agriculture Initiative10m

1 praktische Übung

Assessment 130m

Woche

Woche 2

2 Stunden zum Abschließen

Influence and change

Globally, there is a rising demand for greater equity and for amplification of experiences that have not been listened to in traditional institutional and organizational structures. In this module, you will build an inventory of leadership skills to influence change in your organization by working with different types of actors humanely, respectfully, and ethically. We will focus on how you can get out of your comfort zone in order to become a more effective leader.

2 Stunden zum Abschließen

3 Videos (Gesamt 14 min), 2 Lektüren, 1 Quiz

Woche

Woche 3

2 Stunden zum Abschließen

Leveraging diverse teams

Decades of research show that socially diverse teams are more innovative than homogeneous groups. Managing diverse teams that reflect the diversity of stakeholders is essential to doing Gender Analytics effectively. In this module, you will see how leaders can build and leverage diverse teams through an overview of research and theory on diversity, organizational culture, and organizational behavior. By the end of the week, you will know how to build more diverse teams and get the most out of them.

2 Stunden zum Abschließen

4 Videos (Gesamt 18 min), 3 Lektüren, 1 Quiz

Woche

Woche 4

2 Stunden zum Abschließen

Being a change agent

2 Stunden zum Abschließen

5 Videos (Gesamt 22 min), 5 Lektüren, 1 Quiz

5 Videos

Making change matter4m

Overcoming a power disadvantage7m

Being a change agent5m

Application Spotlight: Application to your project workplan2m

Course recap: Transformational Leadership for Inclusive Innovation1m

5 Lektüren

Managing resistance1m

Using your influence15m

[Worksheet] Leadership inventory for influencing change 20m

[Worksheet] Organizational alignment plan for your Gender Analytics projects30m

Congratulations!10m

1 praktische Übung

Assessment 430m

Bewertungen

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von ZZ23. März 2021

Interesting presentation, impactful content and easy to comprehend. Keeps the listeners and readers engaged.

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Über den Spezialisierung Gender Analytics: Gender Equity through Inclusive Design

Current conversations about diversity & inclusion often forget that these are not just HR issues but affect how products, services, processes & policies create outcomes that differ by gender, race, differences in ability, indigeneity & other intersecting identities. Gender Analytics is a methodology that allows you to create opportunities for business or policy impact by using gender-based insights to design transformational solutions. More here...

In 5 courses offered by the Institute for Gender and the Economy, you will: >Examine how policies, products, services & processes have gendered impacts that miss opportunities or create needless risks >Break norms that perpetuate exclusion in serving customers/beneficiaries >Get comfortable with concepts such as sex, gender identity & intersectionality >Learn qualitative & quantitative analytical techniques to uncover intersectional gender-based insights >Use human-centred design to create innovative solutions >Become a transformational leader Who is this designed for? >Business leaders who want to use gender insights to innovate >Government & NGO professionals who want to do gender-based analysis (GBA+) >Women’s studies experts seeking job-related applications >Business analytics experts extending their skills to questions of equity >Human resources professionals looking to be partners for business innovation *Academic Director: Sarah Kaplan; Project Lead: Lechin Lu; Teaching Consultant: Kim de Laat

Gender Analytics: Gender Equity through Inclusive Design

Häufig gestellte Fragen

Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Anmeldung ab. Wenn Sie einen Kurs im Gastmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erhalten, müssen Sie während oder nach Ihrer Gastphase das Zertifikat erwerben. Wenn Sie die Gastoption nicht sehen:
Der Kurs bietet möglicherweise keine Gastoption an. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen.
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Was bekomme ich, wenn ich diese Spezialisierung abonniere?
Wenn Sie sich für den Kurs anmelden, erhalten Sie Zugriff auf alle Kurse der Spezialisierung und Sie erhalten nach Abschluss aller Arbeiten ein Zertifikat. Ihr elektronisches Zertifikat wird zu Ihrer Seite „Errungenschaften“ hinzugefügt – von dort können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder es zu Ihrem LinkedIn Profil hinzufügen. Wenn Sie nur lesen und den Inhalt des Kurses anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen.
Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie sich die Anmeldegebühr nicht leisten können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, wird auf der Beschreibungsseite ein Link zu einem solchen Antrag angezeigt.

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