Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively.
In this five-course specialization, you learn how to:
· Recognize aspects of team culture
· Draw out the collective wisdom of diverse teams
· Handle conflict
· Establish common ground rules
· Maximize team performance
· Create a team culture of continuous learning
The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development.
Spezialisierung Culture-Driven Team Building
Culture-Driven Team Building. Master strategies and tools that will enable you to more effectively form, join, and lead teams
1,934 bereits angemeldet!
von
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Über dieses Spezialisierung
2,068
2,068Was Sie lernen werden
Recognize aspects of team culture to maximize team performance.
Draw out the collective wisdom of diverse teams and create a team culture of continuous learning.
Handle conflict.
Establish common ground rules.
Kompetenzen, die Sie erwerben
Team dynamicsTeam BuildingCollaborationIntercultural CommunicationOrganizational Anthropology
So funktioniert das Spezialisierung
Kurse absolvieren
Eine Coursera-Spezialisierung ist eine Reihe von Kursen, in denen Sie eine Kompetenz erwerben. Um zu beginnen, melden Sie sich direkt für die Spezialisierung an oder überprüfen Sie deren Kurse und wählen Sie denjenigen Kurs aus, mit dem Sie beginnen möchten. Wenn Sie einen Kurs abonnieren, der Bestandteil einer Spezialisierung ist, abonnieren Sie automatisch die gesamte Spezialisierung Es ist in Ordnung, wenn Sie nur einen Kurs absolvieren möchten — Sie können Ihren Lernprozess jederzeit unterbrechen oder Ihr Abonnement kündigen. Gehen Sie zu Ihrem Kursteilnehmer-Dashboard, um Ihre Kursanmeldungen und Ihren Fortschritt zu verfolgen.
Praxisprojekt
Jede Spezialisierung umfasst ein Praxisprojekt. Sie müssen das Projekt/die Projekte erfolgreich abschließen, um die Spezialisierung abzuschließen und Ihr Zertifikat zu erwerben. Wenn die Spezialisierung einen separaten Kurs für das Praxisprojekt umfasst, müssen Sie zunächst alle anderen Kurse abschließen, bevor Sie damit beginnen können.
Zertifikat erwerben
Wenn Sie alle Kurse und das Praxisprojekt abgeschlossen haben, erhalten Sie ein Zertifikat, dass Sie für potenzielle Arbeitgeber und Ihr berufliches Netzwerk freigeben können.
Es gibt 5 Kurse in dieser Spezialisierung
Kurs1
The Power of Team Culture
4.6
145 Bewertungen
Behind the success and failure of teams lies team culture. But what exactly is culture? How and why does it contribute to success and failure? In this course, you learn how to recognize aspects of team culture of which most people are typically unaware. It is often these seemingly unimportant aspects that have the greatest effect on the outcomes of group tasks. Your recognition of them enables you to form, join and lead teams more effectively. You also come to appreciate the role of ritual and symbols in the daily operation of teams, as well as in situations of change and crisis. Knowledge of the ideas and information in this class enables you to be a better team player and a more effective team leader.
Kurs2
Building High-Performing Teams
4.7
83 Bewertungen
Teams are essential to the modern organization, but most never reach their potential. Co-workers miscommunicate, and groups struggle to adapt to changes in the market or their organizations. When teams lack self-awareness about these challenges, performance suffers. Based on years of team culture research and consulting experience, this course helps you understand the problems that hurt productivity, and gives you tools for creating positive change. This course also guides you through creating the ground rules and structure needed to set your team up for success.
You gain the skills to diagnose issues such as conflicts, groupthink and lack of commitment in your team before they get out of control. The course offers frameworks to adjust team behaviors and get the best performance out of your people. You also understand frequent stumbling blocks for common team types, such as startups and virtual teams, and learn solutions tailored to each one.
Kurs3
Optimizing Diversity on Teams
4.1
38 Bewertungen
By drawing on social science perspectives, this course enables you to learn what diversity is, and how to use it to maximize team performance, innovation and creativity. You also learn how to draw out the collective wisdom of diverse teams, handle conflict and establish common ground rules through real-world cases and peer-to-peer discussions. In addition, you discover how to overcome common biases faced in diverse teams. Systems of power, reward and rhetoric are discussed to help you create prosperous teams where differences flourish.
Kurs4
Creating a Team Culture of Continuous Learning
4.5
54 Bewertungen
There is mounting concern that organizational groups and teams often fail to learn from their past experiences. It’s pertinent to address this issue as groups and teams are often the main ways that work gets done in organizations.
In this course, we examine the main reasons that groups and teams are often ineffective, which include:
• The lack of organizational structures and support for teams and groups
• The lack of understanding and emphasis on learning
• Misaligned reward structures
So, what can be done to create an enabling learning culture in teams?
This course emphasizes practical and impactful ways to begin to address this state of affairs. Through the use of stories, scenarios with actors simulating different team issues, examples and dialogue, you learn how to:
• Understand teams in their larger organizational context
• Diagnose the learning strengths and barriers to learning on teams
• Identify ways to develop a team and group that continually learns and impacts the larger organization positively
• Create an organizational environment that encourages learning and innovation
Dozenten
Ramya Kumar, MSOD, PGDHRM, SHRM-SCP
Senior Consultant - Organizational Learning, Development & ChangeOrganizational Dynamics
Derek Newberry, Ph.D.
LecturerOrganizational Dynamics
Greg Urban, Ph.D.
ProfessorAnthropology
Dr. Aviva Legatt
Affiliated FacultyOrganizational Dynamics
Alan Barstow, Ph.D.
Director and Senior ScholarOrganizational Dynamics
Amrita V. Subramanian
Executive Coach & Senior Consultant, Doctoral candidate (Ph.D. 2019)Organizational Dynamics
Dana Kaminstein, Ph.D.
Affiliated FacultyOrganizational Dynamics
Über University of Pennsylvania
The University of Pennsylvania (commonly referred to as Penn) is a private university, located in Philadelphia, Pennsylvania, United States. A member of the Ivy League, Penn is the fourth-oldest institution of higher education in the United States, and considers itself to be the first university in the United States with both undergraduate and graduate studies.
Häufig gestellte Fragen
Wie erfolgen Rückerstattungen?
Kann ich mich auch nur für einen Kurs anmelden?
Ja! Um loszulegen, klicken Sie auf die Kurskarte, die Sie interessiert, und melden Sie sich an. Sie können sich anmelden und den Kurs absolvieren, um ein teilbares Zertifikat zu erwerben, oder Sie können als Gast teilnehmen, um die Kursmaterialien gratis einzusehen. Wenn Sie einen Kurs abonnieren, der Teil einer Spezialisierung ist, abonnieren Sie automatisch die gesamte Spezialisierung. Auf Ihrem Kursteilnehmer-Dashboard können Sie Ihren Fortschritt verfolgen.
Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Kann ich kostenlos an diesem Kurs teilnehmen?
Findet dieser Kurs wirklich ausschließlich online statt? Muss ich zu irgendwelchen Sitzungen persönlich erscheinen?
Dieser Kurs findet ausschließlich online statt, Sie müssen also zu keiner Sitzung persönlich erscheinen. Sie können jederzeit und überall über das Netz oder Ihr Mobilgerät auf Ihre Vorträge, Lektüren und Aufgaben zugreifen.
Wie lange dauert es, die Spezialisierung abzuschließen?
This specialization consists of four courses plus a capstone project. The courses are each four weeks in length and the length the capstone project will depend upon your own ability and schedule for completing the project.
What background knowledge is necessary?
No prerequisites are required
Do I need to take the courses in a specific order?
It is recommended that you take the course in the order listed, but this is not required.
Erhalte ich akademische Leistungspunkte für den Abschluss der Spezialisierung?
The University of Pennsylvania does not offer any credit for completing Specializations.
What will I be able to do upon completing the Specialization?
Upon completion of this specialization, you will be able to more effectively form, join, and lead teams. In four courses, you will learn how to recognize aspects of team culture, how to draw out the collective wisdom of diverse teams, handle conflict, establish common ground rules, maximize team performance and a create a team culture of continuous learning.
Haben Sie weitere Fragen? Besuchen Sie das Hilfe-Center für Teiln..
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