Über diesen Kurs
27,621 kürzliche Aufrufe

100 % online

Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.

Flexible Fristen

Setzen Sie Fristen gemäß Ihrem Zeitplan zurück.

Ca. 15 Stunden zum Abschließen

Empfohlen: 4 weeks of study, 2-4 hours/week...

Englisch

Untertitel: Englisch, Vietnamesisch

Kompetenzen, die Sie erwerben

Human Resources (HR)IncentiveCompensation And Benefits

100 % online

Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.

Flexible Fristen

Setzen Sie Fristen gemäß Ihrem Zeitplan zurück.

Ca. 15 Stunden zum Abschließen

Empfohlen: 4 weeks of study, 2-4 hours/week...

Englisch

Untertitel: Englisch, Vietnamesisch

Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche
1
3 Stunden zum Abschließen

Pay Determination

12 Videos (Gesamt 86 min), 3 Quiz
12 Videos
About Alan Benson!3m
1.1.1 Overview of the Pay Model6m
1.1.2 From a Pay Strategy to a Pay Mix10m
1.2.1 Producing a Job Description7m
1.2.2 Benchmarking Pay10m
1.2.3 Surveys and the Labor Market6m
1.2.4 Labor Supply and Labor Demand6m
1.3.1 Salary Structure Terminology3m
1.3.2 Salary Structures and Internal Benchmarks6m
1.3.3 Criteria for Raises and Promotions8m
1.3.4 Broadbanding9m
3 praktische Übungen
Benchmarking Jobs14m
Building a Pay Structure14m
Pay Determination20m
Woche
2
2 Stunden zum Abschließen

Pay for Performance

9 Videos (Gesamt 75 min), 4 Quiz
9 Videos
2.1.2 Should Pay Depend on Performance Evaluations?8m
2.1.3 Designing Performance Evaluations9m
2.2.1 To Incent or Not to Incent? (What are Short Term Incentives?)8m
2.2.2 Should Jobs Use Short Term Incentives?11m
2.2.3 Designing Incentives9m
2.3.1 Varieties of Long Term Incentives4m
2.3.2 Stock Options8m
2.3.3 Examples of Long Term Incentives5m
4 praktische Übungen
Raises and Promotions10m
Short Term Incentives10m
Long Term Incentives10m
Pay For Performance20m
Woche
3
4 Stunden zum Abschließen

Benefits and Compliance

12 Videos (Gesamt 84 min), 5 Quiz
12 Videos
3.1.2 Fair Labor Standards Act (FLSA) Protections and Coverage7m
3.1.3 FLSA in Practice10m
3.1.4 FLSA Exemptions9m
3.2.1 Overview of Pay Discrimination3m
3.2.2 Federal Non-Discrimination Laws5m
3.2.3 Strategic Benefits6m
3.3.1 Shopping for Health Insurance Providers8m
3.3.2 Affordable Care Act4m
3.3.3 Pension Plans - Taxes and Types9m
3.3.4 Shopping for Pension Providers7m
Pay Mix Review and Up Next (Mike Davis)7m
4 praktische Übungen
Pay Compliance10m
Non-Discrimination10m
Health and Pensions10m
Benefits and Compliance20m
Woche
4
2 Stunden zum Abschließen

NON-MONETARY REWARDS

10 Videos (Gesamt 66 min), 4 Quiz
10 Videos
4.1.1 Introduction7m
4.1.2 Value to Employees7m
4.1.3 Value to Employers6m
4.2.1 Recognition7m
4.2.2 Learn and Grow7m
4.2.3 Flexibility6m
4.3.1 Program Design6m
4.3.2 What Can Go Wrong?7m
4.3.3 Go For It!6m
4 praktische Übungen
Introduction to Non-Monetary Rewards10m
Three Common Non-Monetary Rewards10m
Implementing Non-Monetary Rewards10m
Non-Monetary Rewards20m
4.7
122 BewertungenChevron Right

36%

nahm einen neuen Beruf nach Abschluss dieser Kurse auf

28%

ziehen Sie für Ihren Beruf greifbaren Nutzen aus diesem Kurs

Top-Bewertungen von Managing Employee Compensation

von KMApr 23rd 2019

This is a very useful course for any HR professional who wants to have an overview on Employee Compensation and Benefits. Thanks for detailed and thought- through lectures and the great opportunity.

von ARSep 13th 2019

It was a very rigorous course and well structured. However peer review should be optional because people do not really review and the whole fate of the course keeps hanging on someone else's will.

Dozenten

Avatar

Alan Benson

Assistant Professor
Carlson School of Management, Department of Work and Organizations
Avatar

Mike Davis

Senior Lecturer
Carlson School of Management, Department of Work and Organizations

Über University of Minnesota

The University of Minnesota is among the largest public research universities in the country, offering undergraduate, graduate, and professional students a multitude of opportunities for study and research. Located at the heart of one of the nation’s most vibrant, diverse metropolitan communities, students on the campuses in Minneapolis and St. Paul benefit from extensive partnerships with world-renowned health centers, international corporations, government agencies, and arts, nonprofit, and public service organizations....

Über den Spezialisierung Human Resource Management: HR for People Managers

Do you have people reporting to you that need managing? Or perhaps you want to consider a career in human resources? Or freshen up your HR knowledge? This specialization provides a robust introduction to the key principles, policies, and practices of human resource management. The specialization begins with a foundational course that considers alternative approaches to managing human resources, provides a background to the U.S. legal context in which employees are hired, fired, rewarded, and managed, and outlines the different reasons that people are motivated to work. The remaining three courses tackle three core areas that all managers should understand: hiring employees, evaluating their performance, and rewarding them. Throughout the courses, an accessible, scientific approach is embraced such that best practices and practical tips are informed by research, but presented in accessible, applied ways. Upon completing the specialization, learners will have a deeper understanding of what works in the workplace, including a toolkit of best practices for hiring, managing, and rewarding employees. The specialization will be valuable for managers and entrepreneurs taking on these responsibilities as well as anyone else interested in the fundamental principles of human resource management. The Capstone Project will provide an opportunity to apply this knowledge to a real situation, including your own organization or work unit if desired....
Human Resource Management: HR for People Managers

Häufig gestellte Fragen

  • Sobald Sie sich für ein Zertifikat angemeldet haben, haben Sie Zugriff auf alle Videos, Quizspiele und Programmieraufgaben (falls zutreffend). Aufgaben, die von anderen Kursteilnehmern bewertet werden, können erst dann eingereicht und überprüft werden, wenn Ihr Unterricht begonnen hat. Wenn Sie sich den Kurs anschauen möchten, ohne ihn zu kaufen, können Sie womöglich auf bestimmte Aufgaben nicht zugreifen.

  • Wenn Sie sich für den Kurs anmelden, erhalten Sie Zugriff auf alle Kurse der Spezialisierung und Sie erhalten nach Abschluss aller Arbeiten ein Zertifikat. Ihr elektronisches Zertifikat wird zu Ihrer Seite „Errungenschaften“ hinzugefügt – von dort können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder es zu Ihrem LinkedIn Profil hinzufügen. Wenn Sie nur lesen und den Inhalt des Kurses anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen.

Haben Sie weitere Fragen? Besuchen Sie das Hilfe-Center für Teiln..