Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Foundations of Management

4.7
Sterne
1,015 Bewertungen

96 %

Anneloes Raes

42.735 bereits angemeldet

von

Spezialisierung Foundations of ManagementIESE Business School

Über diesen Kurs

41.003 kürzliche Aufrufe

Peter Drucker, a pioneer in the field of management, once said that people have a perverse tendency to behave like human beings. Of course, we are not machines, and certainly not programmable. But through the study of organizational behavior, we can gain insights into what makes people tick within a work context. Increasing your understanding of your own behavior and that of your colleagues, teams and leaders, is an important first step to bringing positive change to how you and your organization work.
The objective of this course is therefore to provide insight into four key areas:
 •	Motivation. In this course segment we will understand the concept of motivation and review various perspectives that will help you understand how we can motivate others. 
•	Leadership. In this part of the course, we will analyze the concept of leadership and consider various perspectives and approaches to help shed light on leadership emergence and effectiveness.
•	Teamwork. Here we look at team functioning and effectiveness. Using the widely used input – process – output model of team effectiveness, we consider such topics as team diversity, team processes, and team outcomes.
•	Culture. Finally, we'll move to the level of the organization and consider the concept of organizational culture, also touching upon the concept of national culture. We look at the various ways in which culture is expressed, and discuss the implications of culture for people within organizations and cross-cultural collaborations.

Flexible Fristen

Setzen Sie Fristen gemäß Ihrem Zeitplan zurück.

Zertifikat zur Vorlage

Erhalten Sie nach Abschluss ein Zertifikat

100 % online

Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.

Kurs 4 von 5 in

Spezialisierung Foundations of Management

Ca. 14 Stunden zum Abschließen

Englisch

Könnte Ihr Unternehmen von Mitarbeiterweiterbildungen für gefragte Kompetenzen profitieren?

Probieren Sie Coursera for Business aus

Kompetenzen, die Sie erwerben

Management Styles
Leadership
Management
Organizational Culture

Flexible Fristen

Setzen Sie Fristen gemäß Ihrem Zeitplan zurück.

Zertifikat zur Vorlage

Erhalten Sie nach Abschluss ein Zertifikat

100 % online

Beginnen Sie sofort und lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.

Kurs 4 von 5 in

Spezialisierung Foundations of Management

Ca. 14 Stunden zum Abschließen

Englisch

Könnte Ihr Unternehmen von Mitarbeiterweiterbildungen für gefragte Kompetenzen profitieren?

Probieren Sie Coursera for Business aus

Dozent

Dozentenbewertung

4,72/5 (211 Bewertungen)

Anneloes Raes

Associate Professor

Managing People in Organizations

42.735 Lernende

1 Kurse

von

IESE Business School

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

Weitere Informationen zu Coursera für Unternehmen

Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Inhaltsbewertung96%(5,527 Bewertungen)

Woche1

Woche 1

4 Stunden zum Abschließen

Course Overview & Week 1: Motivation

Welcome! Before you start today's videos, please have a look at the syllabus. In this first session, I’ll introduce you to one of the central topics of organizational behavior: motivation. We’ll explore why people act as they do so that we can better understand their motivations on the job. These insights will help you understand how managers can influence the people on their teams toward a common goal in the context of organizations. Objectives: To gain insight into human motivation from the different perspectives offered by the diverse prevailing theories in this area.

4 Stunden zum Abschließen

13 Videos (Gesamt 71 min), 5 Lektüren, 1 Quiz

13 Videos

Welcome to the Course6m1.- Week 1 Intro5m2.- Content Theories, Part 15m3.- Content Theories, Part 23m4.- The Nature of Our Jobs, Part 15m5.- The Nature of Our Jobs, Part 27m6.- The Goals We Want to Achieve5m7.- Process Theories, Part 14m8.- Process Theories, Part 25m9.- Comparisons to Others6m10.- Learning And Self-Efficacy3m11.- Outcome Theories, Part 16m12.- Outcome Theories, Part 23m

5 Lektüren

Course Overview & Syllabus5mAbout Week 12mRequired Reading Week 1: Basics in Work Motivation45mOptional Reading Week 145mQuiz 1 Solutions10m

1 praktische Übung

Week 1- Motivation20m

Woche2

Woche 2

3 Stunden zum Abschließen

Week 2: Leadership

Type the word “leadership” into Amazon’s search engine and you’ll find 150,000 related books. This is indeed a popular topic! But what is leadership really? Are leaders born or made? What traits and skills makes some people able to influence people to direct their energy towards a common objective? We will discuss all of these questions and explore some of the theories behind the study of leadership. Objective: To understand what leadership is, what makes a good leader, and how managers may develop the relevant skills to evolve in their roles.

3 Stunden zum Abschließen

10 Videos (Gesamt 50 min), 4 Lektüren, 1 Quiz

10 Videos

1.- Week 2 Intro2m2.- What Is Leadership?1m3.- Trait Theories5m4.- Trait Theories, Part 22m5.- Behavioral Theories5m6.- Contingency Theories, Part 16m7.- Contingency Theories, Part 24m8.- Contingency Theories, Part 35m9.- Neo-charismatic Theories7m10.- Current Perspectives7m

4 Lektüren

About Week 22mRequired Reading Week 2: Business or Enterprise?45mOptional Reading Week 245mQuiz 2 Solutions10m

1 praktische Übung

Week 2 - Leadership20m

Woche3

Woche 3

3 Stunden zum Abschließen

Week 3: Teamwork

Teamwork is more than a business school buzz word; it’s a key element on the job today. Teams can be working side-by-side or spread across the world. What are the dynamics at play on different teams? What happens when conflict arises? Can teams evolve and overcome conflict to yield productive outcomes? This week we’ll address all of these questions to help you understand the complexity and importance of teamwork. Objective: To offer you some key insights so that you can take a step back from your own team at work and look back in with a fresh perspective.

3 Stunden zum Abschließen

10 Videos (Gesamt 55 min), 4 Lektüren, 1 Quiz

10 Videos

1.- Week 3 Intro4m2.- Team Design, Part 16m3.- Team Design, Part 24m4.- Team Composition, Part 17m5.- Team Composition, Part 25m6.- Team Processes, Part 17m7.- Team Processes, Part 24m8.- Teams Over Time, Part 15m9.- Teams Over Time, Part 23m10.- Week 3 Recap3m

4 Lektüren

About Week 32mRequired Reading Week 3: Leadership in Work Teams45mOptional Reading Week 345mQuiz 3 Solutions10m

1 praktische Übung

Week 3 - Teamwork20m

Woche4

Woche 4

5 Stunden zum Abschließen

Week 4: Culture

Culture exists on many more levels than one would immediately assume. Each organization can have a unique work culture, and this, in turn, can be greatly influenced by the country in which it operates. This week we will look at how our culture influences how we think and act on the job. Objective: To understand the crucial role culture plays in understanding people’s attitudes and actions in a work environment.

5 Stunden zum Abschließen

13 Videos (Gesamt 77 min), 4 Lektüren, 2 Quiz

13 Videos

1.- Week 4 Intro1m2.- Introduction to Rijk Zwaan6m3.- What Is Culture?7m4.- The Three Levels of Culture5m5.- Rijk Zwaan’s Levels of Culture4m6.- Organizational Culture5m7: National Culture Part 17m8.- National Culture, Part 25m9.- National Culture, Part 34m10.- Week 4 Recap3m11.- Organizational Behavior Course Recap, Part 16m12.- Organizational Behavior Course Recap, Part 25m13.- Rijk Zwaan Company Video13m

4 Lektüren

About Week 42mRequired Reading Week 4: Cultural Competence45mOptional Reading Week 445mQuiz 4 Solutions10m

1 praktische Übung

Week 4 - Culture (Part 1)30m

Bewertungen

4.7

230 Bewertungen

5 stars
75,86 %
4 stars
20 %
3 stars
2,85 %
2 stars
0,78 %
1 star
0,49 %

Top-Bewertungen von ORGANISATIONSVERHALTEN: MITARBEITER RICHTIG MANAGEN

von AJ29. Okt. 2020

I would like to thank dear madam Kris and all the supporting staff, for their great endeavours to make this course a success. The lessons were very clear, informative and attractive.

von ER20. Sep. 2019

Great facilitator. Content is clear and effective. Very useful guide focused on key areas in management that can be quite complex but the course makes it easier to understand, analyze and apply.

von SP5. Dez. 2020

I have really learned a lot from this course. We got to know about the attitudes and behaviour of employees in the work environment.

von E30. Juli 2020

i thoroughly enjoyed the course it was very theoretical but helps in my understanding and the lectures were timed so that it wasnt too long and boring

Alle Bewertungen anzeigen

Über den Spezialisierung Foundations of Management

Good management is equal parts knowing and doing. No matter what industry you work in or where you are in your career, a basic understanding of financial, marketing and decision-making principles and other management fundamentals will help you achieve your professional goals - be it getting promoted in your current job, getting ready for a MBA program, or starting your own company.

This Specialization will give you a comprehensive introduction to the practice of management through the lens of four key disciplines: accounting, finance, marketing, and organizational behavior. In each course, you'll analyze real business cases from these four perspectives. In the final Capstone Project, you’ll apply what you’ve learned to develop a holistic solution to a real-world business dilemma. This Specialization will provide you with the skill set needed to help achieve the next step in your career.

Häufig gestellte Fragen

Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Anmeldung ab. Wenn Sie einen Kurs im Gastmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erhalten, müssen Sie während oder nach Ihrer Gastphase das Zertifikat erwerben. Wenn Sie die Gastoption nicht sehen:
Der Kurs bietet möglicherweise keine Gastoption an. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Der Kurs kann stattdessen "Vollständiger Kurs ohne Zertifikat" anbieten. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Aufgaben einreichen und eine Endnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Was bekomme ich, wenn ich diese Spezialisierung abonniere?
Wenn Sie sich für den Kurs anmelden, erhalten Sie Zugriff auf alle Kurse der Spezialisierung und Sie erhalten nach Abschluss aller Arbeiten ein Zertifikat. Ihr elektronisches Zertifikat wird zu Ihrer Seite „Errungenschaften“ hinzugefügt – von dort können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder es zu Ihrem LinkedIn Profil hinzufügen. Wenn Sie nur lesen und den Inhalt des Kurses anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen.
Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie sich die Anmeldegebühr nicht leisten können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, wird auf der Beschreibungsseite ein Link zu einem solchen Antrag angezeigt.

Haben Sie weitere Fragen? Besuchen Sie das Learner Help Center.

Fördern Sie Mitarbeiterkompetenzen für bessere Geschäftsergebnisse

Entdecken Sie Coursera für Unternehmen

Organisationsverhalten: Mitarbeiter richtig managen

Über diesen Kurs

Kompetenzen, die Sie erwerben