Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Advanced Leadership Skills for the 21st Century

Dr Andrew Campbell +1 weiterer Dozent

von

Spezialisierung Advanced Leadership Skills for the 21st CenturyUniversity System of Georgia

Über diesen Kurs

2.924 kürzliche Aufrufe

One of the most challenging problems facing leaders today is navigating change. This course presents a framework for managing change in your team, department, or organization. In this course, participants will understand the fundamentals of change, how to make change happen, and how to evaluate the outcomes. Additionally, the course content discusses creating a change management team and specifies individual roles and responsibilities to communicate the need for change successfully. While providing the best methods for managing change in leadership, processes, culture, and technology, the course also examines strategies for overcoming resistance to change.

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Spezialisierung Advanced Leadership Skills for the 21st Century

Stufe „Anfänger“

A graduate-level student or at least two years of business experience.

Ca. 17 Stunden zum Abschließen

Englisch

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Kompetenzen, die Sie erwerben

4. Develop communication processes during change management planning
2. Develop a successful change management team and define roles and responsibilities
5. Evaluate the results and outcomes of change through KPI analysis
1. Understand the meaning of organizational change management and what leaders need to understand regarding the reasons for change
3. Create a Change Management Communication Framework

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Dozenten

Dr Andrew Campbell

Adjunct Professor

Yale University

229 Lernende

3 Kurse

Dr. Loretta Daniels, CDP

CEO, Managing Partner

Kendall and Kendrick Consulting Group

229 Lernende

3 Kurse

von

University System of Georgia

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Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche1

Woche 1

1 Stunde zum Abschließen

Introduction to Leading Organizational Change

1 Stunde zum Abschließen

1 Video (Gesamt 1 min), 3 Lektüren

Woche2

Woche 2

5 Stunden zum Abschließen

Module 1: Core Fundamentals of Organizational Change

Change management is a structured approach for ensuring that changes are thoroughly and smoothly implemented and that the lasting benefits of change are achieved. This course provides you with the core fundamentals of change, including first describing what organizational change is and what it means to the organization's culture. It also examines the importance of developing a change management communication framework created to provide a step-by-step guide for communicating change to all employees and stakeholders.

5 Stunden zum Abschließen

5 Videos (Gesamt 61 min), 4 Lektüren, 3 Quiz

5 Videos

Leading Organizational Change Introduction (2 minutes)1mWhat is Organizational Change Management Lecture (32 Minutes)31mWhat is Organizational Change Management Summary (1 minute)20Developing a Change Management Communication Framework Lecture (28 minutes)27mDeveloping a Change Management Communication Framework Summary (1 minute)27

4 Lektüren

Reading Assignment 1 (35 minutes)35mReading Assignment 2 (25 minutes)25mReading Assignment 1 (20 minutes)20mReading Assignment 2 (35 minutes)35m

3 praktische Übungen

What is Organizational Change Management Practice Quiz (20 minutes)20mDeveloping a Change Management Communication Framework Practice Quiz (20 minutes)20mFundamentals of Organizational Change Graded Quiz (60 minutes)1h

Woche3

Woche 3

5 Stunden zum Abschließen

Module 2: Implementing Change

A change management plan can be effective through practical implementation. Participants will learn in this course how to create a vision for change, formulate change management plans, and assemble a change management team. Also covered in the course are the dangers of making changes merely for the sake of making changes, how to deal with resistance to change from other people, and the value of communicating with stakeholders frequently and early.

5 Stunden zum Abschließen

4 Videos (Gesamt 34 min), 4 Lektüren, 3 Quiz

4 Videos

Change Management Strategies Lecture (15 minutes)14mChange Management Strategies Summary (1 minute)24Developing a Change Management Team Lecture (18 minutes)18mDeveloping a Change Management Team Summary (1 minute)43

4 Lektüren

Reading Assignment 1 (60 minutes)1hReading Assignment 2 (15 minutes)15mReading Assignment 1 (10 minutes)10mReading Assignment 2 (15 minutes)15m

3 praktische Übungen

Change Management Strategies Practice Quiz (20 minutes)20mDeveloping a Change Management Team Practice Quiz (20 minutes)20mImplementing Change Graded Quiz (60 minutes)1h

Woche4

Woche 4

5 Stunden zum Abschließen

Module 3: Evaluating Change

Successful change management initiatives are driven by a well-thought-out strategy that is effectively implemented. This course provides a practical approach to gaining insight into how change management leaders monitor, evaluate, and course correct for maximum results. Most change management leaders are asked to measure their efforts' results and report them to stakeholders. Surveys, tests, evaluations, and observations of the activities are frequently included in measurements. Monitoring the effectiveness of change outcomes is also crucial. Managers typically combine quantitative and qualitative criteria when determining the impact. Each approach offers a distinctive viewpoint on the outcomes.

5 Stunden zum Abschließen

5 Videos (Gesamt 43 min), 3 Lektüren, 3 Quiz

5 Videos

Evaluating Change Introduction (1 minute)44Establishing and Developing Change Management Performance Evaluations Lecture (21 minutes)20mEstablishing and Developing Change Management Performance Evaluations (20 seconds)20Collecting Employee Feedback for Organizational Change Lecture (21 minutes)20mCollecting Employee Feedback for Organizational Change Summary (1 minute)1m

3 Lektüren

Reading Assignment 1 (50 minutes)50mReading Assignment 2 (10 minutes)10mReading Assignment 1 (30 minutes)30m

3 praktische Übungen

Establishing and Developing Change Management Performance Evaluations Practice Quiz (20 minutes)20mCollecting Employee Feedback for Organizational Change Practice Quiz (20 minutes)20mEvaluating Change Graded Quiz (60 minutes)1h

Über den Spezialisierung Advanced Leadership Skills for the 21st Century

Learners will gain skills in the areas of:

Understanding essential leadership responsibilities Constructing a leadership framework Utilizing the 4D Leadership framework Hiring for team culture Creating a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging Building a productive environment for remote and hybrid teams Leading organizational strategies with SMART goals and strategic planning Determining critical KPIs Coaching and mentoring Managing change in your team, department, or organization Creating a change management team Strategizing for resistance to change

Advanced Leadership Skills for the 21st Century

Häufig gestellte Fragen

Wann erhalte ich Zugang zu den Vorträgen und Aufgaben?
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Anmeldung ab. Wenn Sie einen Kurs im Gastmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erhalten, müssen Sie während oder nach Ihrer Gastphase das Zertifikat erwerben. Wenn Sie die Gastoption nicht sehen:
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Ist finanzielle Unterstützung möglich?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie sich die Anmeldegebühr nicht leisten können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, wird auf der Beschreibungsseite ein Link zu einem solchen Antrag angezeigt.

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