Über diesen Kurs

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Ca. 8 Stunden zum Abschließen

Empfohlen: 4 weeks of study, 2-4 hours/week...

Englisch

Untertitel: Englisch

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Lehrplan - Was Sie in diesem Kurs lernen werden

Woche
1

Woche 1

2 Stunden zum Abschließen

Week 1: Introduction to Framing & Systems Thinking

2 Stunden zum Abschließen
9 Videos (Gesamt 65 min), 6 Lektüren, 1 Quiz
9 Videos
Framing, Reframing & Systems Thinking - The Story of George Washington Bridge13m
Frames - Defined and Illustrated3m
Scenario - Computer Manufacturing Company4m
Debrief - Scenario8m
Strength Based Approaches to Organizations5m
Debrief - Experiential Activity10m
Systems Thinking Frame12m
Next Module - Focus on Diagnostic Learning1m
6 Lektüren
Syllabus for Module 15m
Strength Based Approaches (Asplund & Blacksmith, 2011)10m
Appreciative Inquiry in Organizational Life (Cooperrider & Srivastva, 1987)10m
The Framing of Decisions and the Psychology of Choice (Tversky & Kahneman, 1981)10m
Systems Thinking with Dr. Russell Ackoff10m
Other References|Additional Readings10m
1 praktische Übung
Module 1 - Introduction to Framing & Systems Thinking12m
Woche
2

Woche 2

3 Stunden zum Abschließen

Week 2 : Diagnosing Strengths & Barriers to Learning on Teams

3 Stunden zum Abschließen
11 Videos (Gesamt 84 min), 5 Lektüren, 1 Quiz
11 Videos
Scenario: Healthcare, Part 14m
Debrief: Scenario, Part 14m
Scenario: Healthcare, Part 24m
Debrief: Scenario, Part 211m
Our After Action Review9m
BART6m
Assignment 1: Let's Practice Using BART2m
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 1 – Culture15m
Focus on Culture and Conflict in Teams: Part 2 – Conflict10m
Assignments and Summary3m
5 Lektüren
Syllabus for Module 25m
Guide to the After Action Review10m
Skilled Incompetence (Argyris, 1986)10m
The BART System of Group and Organizational Analysis (Green & Molenkamp, 2005)10m
Other References|Additional Readings10m
1 praktische Übung
Module 2 - Diagnosing Strengths and Barriers to Learning on Teams18m
Woche
3

Woche 3

2 Stunden zum Abschließen

Week 3 : Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact

2 Stunden zum Abschließen
6 Videos (Gesamt 54 min), 4 Lektüren, 1 Quiz
6 Videos
What disables organizational learning?6m
Scenario: Executive Team at the Bank5m
Debrief Scenario, Part 110m
Debrief Scenario, Part 27m
Diffusion of Ideas12m
4 Lektüren
Syllabus for Module 35m
Suggested Readings Part 110m
Suggested Readings - Part 210m
Suggested Readings Debrief Scenario Part 210m
1 praktische Übung
Module 3 - Developing Groups & Teams for Positive Organizational Impact14m
Woche
4

Woche 4

2 Stunden zum Abschließen

Week 4 : Fostering Innovation in Groups & Teams

2 Stunden zum Abschließen
9 Videos (Gesamt 61 min), 4 Lektüren, 1 Quiz
9 Videos
Part 2 - Conditions for Learning7m
Part 3 - Organizing Under Uncertainty4m
Scenario: Team at GURD, Part 13m
Scenario: Team at GURD, Part 22m
Debrief: Scenario10m
Liberating Structures: Examples of Team Exercises14m
Focus of Module 4 Review2m
Summing Up Continuous Learning in Teams8m
4 Lektüren
Syllabus for Module 410m
Suggested Reading10m
Suggested Reading10m
Suggesting Readings10m
1 praktische Übung
Module 4 - Fostering Innovation in Groups & Teams10m

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Über den Spezialisierung Culture-Driven Team Building

Master the strategies and tools that enable you to form, join and lead teams more effectively. In this five-course specialization, you learn how to: · Recognize aspects of team culture · Draw out the collective wisdom of diverse teams · Handle conflict · Establish common ground rules · Maximize team performance · Create a team culture of continuous learning The program culminates in a capstone project in which you apply the skills you learned. You observe, diagnose and make recommendations to solve a team culture problem in a real-world case provided by N2Growth, a global consultancy focused on cultural transformation and leadership development....
Culture-Driven Team Building

Häufig gestellte Fragen

  • Sobald Sie sich für ein Zertifikat angemeldet haben, haben Sie Zugriff auf alle Videos, Quizspiele und Programmieraufgaben (falls zutreffend). Aufgaben, die von anderen Kursteilnehmern bewertet werden, können erst dann eingereicht und überprüft werden, wenn Ihr Unterricht begonnen hat. Wenn Sie sich den Kurs anschauen möchten, ohne ihn zu kaufen, können Sie womöglich auf bestimmte Aufgaben nicht zugreifen.

  • Wenn Sie sich für den Kurs anmelden, erhalten Sie Zugriff auf alle Kurse der Spezialisierung und Sie erhalten nach Abschluss aller Arbeiten ein Zertifikat. Ihr elektronisches Zertifikat wird zu Ihrer Seite „Errungenschaften“ hinzugefügt – von dort können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder es zu Ihrem LinkedIn Profil hinzufügen. Wenn Sie nur lesen und den Inhalt des Kurses anzeigen möchten, können Sie kostenlos als Gast an dem Kurs teilnehmen.

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